Здравни осигуровки за 2019 г.

здравни осигуровки 2019 11 дек.

Здравни осигуровки за 2019 г.

Здравни осигуровки 2019

Законодателството, свързано със здравни осигуровки 2019 официално вече е прието.

ЗБНЗОК за 2019 г. е обнародван е в ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.

Със ЗБДОО за 2019 г. (ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.) са въведени размерите на осигурителния доход, които касаят и здравното осигуряване за 2019 г.

Основните нови моменти относно здравни осигуровки 2019, са следните:

Размер на здравни осигуровки 2019

С чл. 2 от ЗБНЗОК за 2019 г. е определен размерът на задължителната здравноосигурителна вноска.

За 2019 г. здравната осигуровка се запазва в размер 8 на сто.

Не се променя и съотношението, в което се разпределя този размер между осигуряващ и здравно осигурен (60:40).

Минимален здравноосигурителен доход 2019
Минимални осигурителни прагове 2019

Минималните осигурителни прагове за 2019 г. са въведени с Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от ЗБДОО за 2019 г.

Класовете професии традиционно са разпределени в 9 колони от приложението. А икономическите дейности са посочени, също без промяна в общия брой, на 85 реда от него.

Важното е, че по същество не се променя механизмът, по който се определят минималните осигурителни прагове за 2019 г.

Здравни осигуровки за самоосигуряващи се 2019

За 2019 г. е увеличен от 510 лв. на 560 лв. размерът на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се по КСО лица. Това се отнася и за тяхното здравно осигуряване. Новият размер е определен с чл. 9, т. 2 от ЗБДОО 2019.

Здравни осигуровки за безработни 2019

Размерът на горепосоченият доход оказва влияние върху дължимите здравни осигуровки не само от самоосигуряващите се смисъла на КСО. Но и върху всички неосигурени лица, които плащат здравни вноски изцяло за своя сметка. Става въпрос за лицата по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, които внасят здравни осигуровки върху не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със ЗБДОО за годината.

Колко струват здравните осигуровки на месец за безработните

От началото на 2019 г. минималният здравноосигурителен доход за тях се повишава автоматично от 255 на 280 лв. Това означава, че тяхната здравна осигуровка за 2019 г. като сума е не по-малка от 22,40 лева месечно. Запазва се задължението на тези лица за еднократно подаване на декларация 7 и евентуално за извършване на годишно изравняване на здравноосигурителния доход.

Здравни осигуровки за земеделски производители 2019

Увеличен е от 350 на 400 лв. минималният месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите. Това се отнася и за тяхното здравно осигуряване. Промяната е въведена с чл. 9, т. 3 от ЗБДОО за  2019 г.

Максимален здравноосигурителен доход 2019

Максималният осигурителен доход за 2019 г. е увеличен от 2600 на 3000 лв. Това се отнася и за здравното осигуряване. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 4 от ЗБДОО 2019.

осигуровки 2019 11 дек.

Социални осигуровки за 2019 г.

Осигуровки 2019

Новостите, свързани с осигуровки 2019 официално вече са факт.

Промените са въведени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. (ЗБДОО 2019).

ЗБДОО 2019 е обнародван в ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.

Законът влиза в сила от началото на 2019 г.

Със ЗБДОО 2019 са извършени и някои последни изменения в КСО.

Основните нови моменти относно осигуровки 2019, са следните:

Осигурителен доход 2019
Минимални осигурителни прагове 2019

Минималните осигурителни прагове за 2019 г. са въведени с Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от ЗБДОО 2019.

Класовете професии традиционно са разпределени в 9 колони от приложението. А икономическите дейности са посочени, също без промяна в общия брой, на 85 реда от него.

За 2019 г. по същество не се променя начинът по който и досега се определяха минималните осигурителни прагове.

Забележки към Приложение № 1 от ЗБДОО 2019:
  1. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. спрямо работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определят пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни през месеца.
  2. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. по отношение на работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания, съгласно ЗИХУ, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия.
  3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по структурата на НКПД- приложение № 2 към Заповед № РД01-931 от 27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика.

Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето ѝ не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.

  1. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. не се прилагат спрямо:

– общинските съветници,

– работниците и служителите в бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на ЗСч. и

– за избраните управител, контрольор, касиер и членовете на управителния и контролния съвет на етажната собственост по ЗУЕС.

Минимален осигурителен доход за самоосигуряващи се 2019

За 2019 г. е увеличен от 510 лв. на 560 лв. размерът на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Новият размер е определен с чл. 9, т. 2 от ЗБДОО 2019.

Минимален осигурителен доход за земеделски производители 2019

За 2019 г. е увеличен от 350 на 400 лв. размерът на минималния осигурителен доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 3 от ЗБДОО 2019.

Максимален осигурителен доход 2019

Максималният осигурителен доход за 2019 г. е увеличен от 2600 на 3000 лв. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 4 от ЗБДОО 2019.

МРЗ 2019

Макар да не се определя със ЗБДОО, МРЗ служи за целите на определяне на осигурителния доход в определени от КСО случаи. Това касае и осигуровки 2019. Например за работниците, за които не се прилагат минимални осигурителни прагове, гражданските договори и т.н.

В тази връзка предвиденият размер на МРЗ 2019 г. е 560 лв.

Последни изменения в КСО 2019

Най-съществената промяна е свързана с разширяване групата на самоосигуряващите по КСО лица, а именно добавянето към чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО на лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от ЗДДФЛ.

Размери на осигуровки 2019

За 2019 г. не се променя размерът и разпределението на осигурителните вноски за фондове „Пенсии“, „ОЗМ“ и „Безработица“ на ДОО.

Размерът на осигуровки 2019 за фонд „ТЗПБ“ на ДОО традиционно е определен с приложение към ЗБДОО. Това е Приложение № 2 към чл. 14 от ЗБДОО 2019. За 2019 г. размерът на осигурителните вноски за фонд „ТЗПБ“ е от 0,4 на сто до 1,1 на сто съобразно основната икономическа дейност за статистически цели на осигурителя и както досега вноската е изцяло за негова сметка, с изключение на вноската за морските лица.

Вноски за фонд ГВРС 2019

За 2019 г. не се внасят вноски за фонд „ГВРС“. Основание за това е разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от ЗБДОО 2019.

семинар на нап 7 дек.

Семинар на НАП за промените в законодателството 2019

Безплатен семинар на НАП

На 14 декември 2018 г. ще се проведе безплатен семинар на НАП за промените в данъчното и осигурителното законодателство от началото на 2019 г.

На семинара ще присъства заместник-изпълнителния директор на НАП – Александър Георгиев. А така също, директора на дирекция “Данъчно-осигурително методология” – Росен Иванов, експерти в областта на данъците и осигуровките, както и директора на дирекция „Комуникации и протокол“ – Росен Бъчваров.

Семинарът ще се проведе от 10.00 до 16.30 часа – ще се излъчва и може да бъде гледано на живо в  YouTube канала на НАП.

Промените в осигурителното законодателство по програма се очаква да бъдат представени с начало около 15.45 часа.

Пълното видео след приключване на семинара ще е достъпно и на сайта на Бойчев консултинг.

труд и осигуровки 2019 23 ное.

Семинар през януари в Бургас: Труд и осигуровки 2019

Семинар: Труд и осигуровки 2019.

Бойчев консултинг и accountingnews.bg организират семинар на тема:

ТРУДОВО ПРАВО И ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ВНОСКИ 2019

Законодателни промени от началото на годината.

Актуални въпроси, казуси и примери от практиката.

Лектори:

Михаил Илиев  д-р по право, експерт в Министерството на труда и социалната политика

Димитър Бойчев  консултант по социално и здравно осигуряване с дългогодишен опит в НАП  

Основни акценти от програмата на семинара Труд и осигуровки 2019 :
 Трудово право 

По-важни промени в трудовото законодателство през 2018 г.:

  1. Правомощията на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ да подава молба за откриване на производство по несъстоятелност;
  2. Промени в трудовия договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа;
  3. Допълнения в основанията за допустимост на извънреден труд;
  4. Промени в отпуските за бременност и раждане, осиновяване на дете до 5-годишна възраст, при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител;
  5. Промени в трудовия договор с условие за обучение по време на работа;
  6. Новите изискванията за създаване и съхраняване на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя и други.

Лектор: Михаил Илиев  д-р по право, експерт в Министерството на труда и социалната политика

Михаил Илиев
Михаил Илиев
Задължителни вноски 2019
  1. Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г.;
  2. Промени в Кодекса за социално осигуряване;
  3. Промени в Закона за здравното осигуряване;
  4. Вноски за фонд „ГВРС“;
  5. Годишно изравняване на осигурителния доход от самоосигуряващите се лица през 2019;
  6. Актуални въпроси, казуси и примери от практиката.

 Лектор: Димитър Бойчев консултант, автор и лектор по социално и здравно осигуряване  

Димитър Бойчев
Димитър Бойчев

Очаквайте скоро пълната програма на семинара Труд и осигуровки 2019.

Място и дата на провеждане:

Бургас, Експо център Флора, 12 януари 2019 г., събота

Започваме в 9:30 часа
Продължителност: целодневен семинар

Регистрация и цена:
Цена за участие в семинара: 169 лв.

Ако направите регистрация до 31.12.2018 г. – цена 149 лв.
За втори и следващ участник от една и съща фирма или ако сте участвали в предишни наши семинари:

  • 10% търговска отстъпка от цената.

В таксата са включени материали за курса, сандвичи и кафе.

Местата за залата са ограничени.

Изпратете Вашите данни на електронна поща: office@accountingnews.bg и ще Ви бъде изпратена проформа фактура.

Телефон за контакт: 0888298382

самоосигуряващ се пенсионер 22 ное.

Осигуровки за самоосигуряващ се пенсионер

Осигуряване на самоосигуряващ се пенсионер

С темата осигуряване на самоосигуряващ се пенсионер продължаваме поредицата, която разглежда някои публикувани от НАП отговори на интересни и актуални въпроси.

Фактите по случая са следните:

Самоосигуряващо се лице упражнява трудова дейност като едноличен търговец. Подало е в НОИ документи за пенсиониране, тъй като на 25.09.2018 г. придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ще продължи да упражнява трудова дейност, но не желае в бъдеще да се осигурява във фондовете на държавното обществено осигуряване (ДОО) по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Поставените към НАП въпроси са следните:

  1. От коя дата лицето може да спре осигуряването си – от датата, на която придобива право на пенсия, т.е. от 26.09.2018 г. или от датата, на която е издадено от НОИ решението за отпускане на пенсия?
  2. Следва ли лицето да подаде декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице- в какъв срок и какво да съдържа?

Отговорът на НАП относно този самоосигуряващ се пенсионер е с Изх. 3_1807/05.10.2018 г. на Дирекция ОДОП Велико Търново.

Резюме на отговора на НАП:

В самото начало на отговора е разгледано кои лица са самоосигуряващи се съгласно КСО. А така също обхвата на тяхното осигуряване и за кои периоди се смятат за осигурени. 

Посочено е, също така, кога възниква задължението за осигуряване на тези лица. И случаите, при които е налице задължение за подаване на Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице. Става въпрос за образец Окд-5 съгласно НООСЛБГРЧМЛ.

Акцентирано е, че Съгласно чл. 4, ал. 6 от КСО самоосигуряващите се лица по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от КСО, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание.”. По отношение на конкретното лице е пояснено, че правото му на пенсия все още не е обективирано в надлежен документ, издаден по законоустановения ред. До издаването на този документ е налице нормативно основание за задължително осигуряване по смисъла на КСО и НООСЛБГРЧМЛ.”. 

Обосновката е, че Разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО дава възможност осигуряването на самоосигуряващите се лица за времето, след като им е отпусната пенсия, да е тяхно право, но не и задължение, и като правен субект те могат да преценят дали ще упражнят предоставеното им от закона субективно право или ще се въздържат от упражняването на това право.”. 

Изводът относно самоосигуряващ се пенсионер

Направен е изводът, че “В този случай, правото му като пенсионер да не се осигурява за ДОО е ex lege с настъпването на факта, без да са необходими някакви допълнителни действия от негова страна, освен задължението в последната, подадена декларация образец № 1 с данни за ДОО да се впише последния ден в осигуряване и да подава ежемесечно декларация образец № 1 с данни само за здравно осигуряване като лице, подлежащо задължително на здравно осигуряване по реда на чл. 40, ал. 1, т. 2 от Закона за здравното осигуряване. В хипотезата, когато самоосигуряващо се лице, което е придобило качеството пенсионер не желае да се осигурява за ДОО, за същото не възниква необходимост да подава допълнително декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице (обр. Окд-5), за да удостовери факта, че е пенсионер и че не желае да се осигурява.”.

В допълнение е разяснено, че “Извън горното следва да се има предвид, че когато самоосигуряващото се лице, на което е отпусната пенсия, желае да се осигурява за фондовете на ДОО, на основание чл. 1, ал. 6 (изречение второ) от НООСЛБГРЧМЛ следва да подаде декларация по чл. 1, ал. 2 от НООСЛБГРЧМЛ (обр. Окд-5) в компетентната териториална дирекция. В този случай осигуряването възниква от датата, на която е подадена декларацията. В същата се попълва тази част, в която е вписан текстът „Пенсионер съм и желая да се осигурявам“ като се посочва вида осигуряване и датата, от която лицето желае да се осигурява.”.

Целия отговор можете да намерите в системата Въпроси и отговори на НАП.

осигуровки за учители 9 ное.

Промени в НЕВДПОВ относно учителите

Осигуровки за учители при транспорт или наем

Извършени са законодателни промени, свързани с дължимите осигуровки за учители върху възстановените им разходи за транспорт или наем.

В ДВ, брой 77 от 18 септември 2018 г. е обнародвано Постановление № 193 от 13 септември 2018 г.

С него е направено допълнение на Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ).

С въпросното постановление на Министерски съвет е създадена нова т. 19 към ал. 8 на чл. 1 от НЕВДПОВ.

По този начин се освобождават от осигуровки стойността на възстановените разходи за транспорт на педагогическите специалисти от местоживеенето им до местоработата и обратно или за наем по месторабота по чл. 219, ал. 5 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО).

Средства за транспорт или наем освободени от осигуровки за учители

Разпоредбата на ал. 5 от чл. 219 на ЗПУО регламентира, че педагогическите специалисти, които работят в населено място извън местоживеенето си, имат право на възстановяване на извършените от тях разходи за транспорт от местоживеенето им до местоработата и обратно или за наем по месторабота в размер, при условия и по ред, определени в наредба, издадена от министъра на образованието и науката съгласувано с министъра на финансите.

Става въпрос за Наредба № 1 от 16 януари 2017 г. за условията и реда за възстановяване на транспортните разходи или на разходите за наем на педагогическите специалисти в институциите в системата на предучилищното и училищното образование (Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.).

Право на възстановяване на извършените разходи за транспорт или за наем по месторабота имат педагогическите специалисти по смисъла на чл. 211 от ЗПУО, работещи по трудово правоотношение в държавни и общински институции в системата на предучилищното и училищното образование, чиято месторабота е в населено място извън местоживеенето им (основание чл. 2, ал. 1 от Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.).

При условията и по реда на въпросната наредба не се възстановяват разходи за вътрешноградски превоз. 

Основание за това е разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от нея.

А за един и същ период могат да бъдат възстановявани извършените разходи за транспорт или за наем по месторабота. Това изрично е предвидено в чл. 2, ал. 4 от Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.

До сега въпросните средства не бяха освободени от осигуровки.

А самата промяна, чрез която тези средства се освобождават от осигуровки, е в сила от 01 октомври 2018 г. Това е така, защото постановлението влиза в сила от първо число на месеца, следващ месеца на обнародването му в ДВ.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

осигуровки на ученици 9 ное.

Промени в КТ и ЗЗО относно обучението на учениците чрез работа

Осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Извършени са законодателни промени, свързани с дължимите осигуровки за ученици в дуална форма на обучение.

В ДВ, брой 92 от 06 ноември 2018 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за професионалното образование и обучение (ЗИДЗПОО).

Промените са свързани с професионалното образование и професионалното обучение по пътя на обучение чрез работа (дуална система на обучение). Това обучение се извършва при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) .

С този ЗИДЗПОО са направени изменения и допълнения в Кодекса на труда (КТ). Допълнен е, също така, Закона за здравното осигуряване (ЗЗО).

Правоотношенията на учениците, обучаващи се чрез работа посредством дуалната система за обучение са трудови. Съобразено с тяхната възраст, трудовият договор с условие за обучение за такива ученици се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I “Специална закрила на непълнолетнитеот КТ.

Съгласно новата ал. 6 към чл. 230 от КТ, по време на обучението чрез работа учениците в дуалната система на обучение получават възнаграждение в размер: за ХІ клас – не по-малко от два пъти, а за ХІІ клас – не по-малко от три пъти максималния размер на месечната стипендия, определена по реда на чл. 171, ал. 3 от Закона за предучилищното и училищното образование.

Социални осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Предвид характера на правоотношението (трудово), категоризирането на учениците в дуална форма на обучение като осигурени лица за целите на социалното осигуряване и обхвата на самото осигуряване би следвало да са съобразени с предвиденото в КСО по отношение на работниците.

Здравни осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Що се касае до дължимите здравни осигуровки на ученици в дуална форма на обучение е предвидено същите да са за сметка на държавния бюджет.

В тази връзка с въпросният ЗИДЗПОО е създадено второ изречение в т. 1 към ал. 3 на чл. 40 от ЗЗО. Въз основа на това допълнение към лицата, които се осигуряват здравно за сметка на държавния бюджет са добавени учениците, включени в обучение чрез работа (дуална система на обучение) за времето на обучението съгласно съответния учебен план, организирано при условията и по реда на ЗПОО, независимо от възникване на основание за осигуряване по реда на ал. 1 (от чл. 40 на ЗЗО).

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

условия за издаване на формуляр а1 1 ное.

Поредното решение на Съда на ЕС за удостверение А1

Условия за издаване на формуляр А1

Съдът на Европейския съюз (СЕС) се произнесе с поредното решение, свързано със задължителните условия за издаване на формуляр А1.

Става въпрос за решение по Дело C‑451/17 от 25 октомври 2018 г.

Това е второто решение на СЕС през 2018 г. по случаи на командироване от България към друга държава-членка на ЕС. Първото такова решение беше от 06 февруари 2018 г. по Дело C-359/16.

Фактите накратко

Българско предприятие („Уолтопия“ АД) наема с цел командироване и изпраща във Великобритания български гражданин. Който обаче е с прекъснати здравноосигурителни права поради невнесени здравноосигурителни вноски за периоди преди сключване на трудовия договор.

По подаденото искане за издаване на удостоверение А1 е постановен отказ от българската компетентна институция (ТД на НАП — Велико Търново). С мотива, че не е изпълнено изискването лицето да е било подчинено на българското законодателство поне един месец преди командироването.

Отказът за издаване на удостоверение А1 е обжалван по административен път. Пред директора на ТД на НАП – Велико Търново, като е потвърден на тази инстанция. И впоследствие съответно е обжалван по съдебен ред пред Административен съд Велико Търново.

Тъй като има съмнения относно законосъобразността на основанието за постановяване на отказа, Административният съд Велико Търново решава да спре производството. И да повдигне въпросът пред СЕС.

Решението на СЕС

В началото на своите съображения СЕС акцентира, че разпоредбата регламентираща командироването намира приложение и спрямо лица, наети с цел командироване в друга държава-членка. При условие че непосредствено преди да започне работа спрямо съответното лице вече се е прилагало законодателството на държавата-членка, в която е установен неговият работодател.

СЕС не без основание напомня, че освен всичко друго, целта е свободното предоставяне на услуги да бъде насърчено. В полза на предприятията, които упражняват тази свобода. Като изпращат работници в държави-членки, различни от държавата, в която са установени. За да се преодолеят пречките, които биха могли да възпрепятстват свободата на движение за работниците. И да се насърчи трансграничната икономическа активност, като същевременно се избегнат административни усложнения, по-специално за работниците и предприятията.

СЕС счита, че в конкретния случай въпросното задължително условие за издаване на формуляр А1 е изпълнено, тъй като непосредствено преди лицето да започне работа в Уолтопия, за него при всяко положение се е прилагало българското законодателство. Дори само на база пребиваването в България по смисъла на Регламент № 883/2004.

СЕС посочва, че дори само по себе си да не е определящо, обстоятелството, че лицето е български гражданин може евентуално да се окаже от значение.

Още повече, че в случая не се установява за лицето да се е прилагало законодателството на държава-членка, различна от Република България, непосредствено преди той да започне работа в Уолтопия.

Това решение на СЕС далеч не е изненадващо, а по-скоро е предизвестено и очаквано. Същото е напълно съобразено със законодателствота на ЕС и интерпретациите на Административната комисия към ЕК в тази област. И е постановено изцяло в духа на основната цел на тази материя, а именно свободното движение на хора и донякъде свободното предоставяне на услуги в ЕС.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

нова месечна семейна помощ за деца 16 окт.

Нов вид семейна помощ

Нова месечна семейна помощ за деца

Нова месечна семейна помощ за деца ще могат да получават всички от тях, които нямат право на наследствена пенсия от починал родител.
Това предвиждат промени в Закона за семейни помощи за деца, които вече са одобрени на второ четене от парламента. Законопроектът е подготвен от Министерството на труда и социалната политика и одобрен от Министерския съвет на 1 август.
Новата помощ ще се предоставя от 2019 г. и ще се отпуска без доходен критерий. Очакванията са, че с нея ще бъдат подкрепени около  8000 деца.
Размерът й ще се определя ежегодно със закона за държавния бюджет. Помощта ще се отпуска за 12 месеца. И ще може да се получава заедно с останалите видове семейни помощи. Но няма да може да се получава заедно с персонална пенсия на дете по Кодекса за социално осигуряване.
Тази нова месечна семейна помощ за деца ще се предоставя на другия родител или на настойника/попечителя, които отглеждат детето. Тя ще се получава до навършване на 18-годишна възраст, а ако детето учи – до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст. Ако детето е завършило средното си образование преди навършване на 18-годишна възраст, помощта ще продължи да се предоставя до навършването й.
Предвижда се и възможност за получаване на новата помощ от семействата на роднини и/или близки, при които е настанено дете, когато семейството не получава месечна помощ за отглеждането му съгласно Закона за закрила на детето.
Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

нови електронни услуги на НАП 16 окт.

Нови електронни услуги от НАП

Осем нови електронни услуги на НАП

Осем нови електронни услуги на НАП бяха предоставени от 15 октомври. С това броят на е-услугите, които приходната агенция предлага достига над 90.

Тези нови електронни услуги на НАП са:

1. Подаване на „Искане за издаване на удостоверение за местно лице“.

Услугата е достъпна с КЕП/ПИК за юридически и физически лица. Автоматично ще бъде предоставен достъп до тази услуга на задължено лице с право на пълен достъп до е-услугите на НАП, както и на упълномощено лице с пълен достъп до групата услуги “ Искане за издаване на документ „. За лицата имащи ПИК, издаден от НАП с разрешен достъп до услугата „Подаване на искания за издаване на документи от значение за признаване, упражняване или погасяване на права или задължения на хартиен носител“ също автоматично ще получат достъп до тази услуга.

2. Подаване на „Декларация по чл. 29а, ал. 4 от ЗДДФЛ за упражняване правото на избор на облагане от физическите лица, регистрирани като земеделски стопани“.

Услугата е достъпна с КЕП и ПИК за физически лица. Автоматично ще бъде предоставен достъп до тази услуга на задължено лице с право на пълен или частичен достъп до е-услугите на НАП, както и на упълномощено лице с пълен достъп или частичен до групата услуги „Декларации, документи или данни подавани от физически лица“.

За лицата имащи ПИК, издаден от НАП с разрешен достъп до услугата „Подаване на декларации, документи или данни“ също автоматично ще получат достъп до тази услуга.

3. „Справка за декларирани, изчислени и внесени задължителни осигурителни вноски на самоосигуряващо се лице за година“

Достъпна с ПИК и с КЕП от всички физически лица, имащи разрешен пълен достъп до услугите на НАП и такива с КЕП на упълномощено лице, на които е разрешен пълен достъп до услугите „Предоставяне на данъчна и осигурителна информация и информация от данъчно-осигурителната сметка“.

4. Подаване на „Уведомление по чл. 77 от ДОПК“ с КЕП.

Услугата е достъпна с КЕП за юридически лица. Автоматично ще бъде предоставен достъп до тази услуга на задължено лице с право на пълен или частичен достъп до е-услугите на НАП, както и на упълномощено лице с пълен достъп или частичен до групата услуги „Декларации, документи или данни подавани от юридически лица“.

5. Подаване на „Уведомление по чл. 77а от ДОПК“ с КЕП.

Услугата е достъпна с КЕП за юридически лица. Автоматично ще бъде предоставен достъп до тази услуга на задължено лице с право на пълен или частичен достъп до е-услугите на НАП, както и на упълномощено лице с пълен достъп или частичен до групата услуги „Декларации, документи или данни подавани от юридически лица“.

6. Подаване на „Уведомление по чл. 78 от ДОПК“ с КЕП.

Услугата е достъпна с КЕП за юридически и физически лица. Автоматично ще бъде предоставен достъп до тази услуга на задължено лице с право на пълен или частичен достъп до е-услугите на НАП, както и на упълномощено лице с пълен достъп или частичен до групата услуги „Декларации, документи или данни подавани от юридически лица“ и до Декларации, документи или данни подавани от физическите лица“.

7. Подаване на „Заявление по чл. 169, ал. 4 от ДОПК“.

Услугата е достъпна с КЕП за юридически и физически лица. Автоматично ще бъде предоставен достъп до тази услуга на задължено лице с право на пълен достъп до е-услугите на НАП, както и на упълномощено лице с пълен достъп до групата услуги „Предоставяне на данъчна и осигурителна информация и информация от данъчно-осигурителната сметка „.

8. Подаване на „Уведомление за вписване, промяна на обстоятелства или заличаване от регистъра по чл. 176в, ал. 15 от ЗДДС“.

Услугата е достъпна с КЕП за юридически и физически лица. Автоматично ще бъде предоставен достъп до тази услуга на задължено лице с право на пълен достъп до е-услугите на НАП. За предоставяне на достъп на упълномощено лице следва да има пълен достъп до услугата „Уведомление за вписване, промяна на обстоятелства или заличаване от регистъра по чл. 176в, ал. 15 от ЗДДС“.

Всички нови електронни услуги на НАП са достъпни на адрес: https://inetdec.nra.bg/

удостоверения за профилактика 16 окт.

Приключва програмата на НОИ за профилактика и рехабилитация за 2018 г.

Спира издаването на удостоверения за профилактика и рехабилитация за 2018 г.

Поради изчерпване на предвидените средства в бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г. Националният осигурителен институт (НОИ) предприема действия за прекратяване на програмата за профилактика и рехабилитация за тази година.

Териториалните поделения на НОИ ще издават удостоверения за профилактика и рехабилитация до 24 октомври 2018 г., включително.

Последната дата, на която лицата могат да постъпват в изпълнителите на дейността, е 25 октомври 2018 г.
Тази година програмата стартира на 23 март и за нейното финансиране са предвидени 20 103 061 лв.

До момента са издадени 44 653 удостоверения, като се очаква до приключване на програмата още 2 258 лица да ползват парична помощ за профилактика и рехабилитация.

Източник: Национален осигурителен институт – http://www.nssi.bg/

проект на ЗБДОО за 2019 16 окт.

Надзорът на НОИ утвърди проект на ЗБДОО за 2019 г.

Проект на ЗБДОО за 2019 г.

На 15.10.2018 г. е проведено заседание на Надзорният съвет на Националния осигурителен институт (НОИ).

На заседанието  е утвърден проект на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. (проект на ЗБДОО за 2019 г.).

В проекта на ЗБДОО за 2019 г. са отразени параметрите на предвидените за следващата година социално-осигурителни политики в страната.

В изпълнение на своите правомощия по Кодекса за социално осигуряване, членовете на съвета са се запознли със заложените в документа законови промени. И са подкрепили с мнозинство направените предложения.

Очакват се съществени промени в сревнение със ЗБДОО за 2018 г., които обаче тепърва предстои да бъдат съгласувани и приети.

Предстои съгласуването на проектозакона в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Приемането му впроследствие от Министерския съвет и окончателното му гласуване в Народното събрание.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

нов здравноосигурителен модел 28 сеп.

Варианти за промени на здравната система

Предложения за нов здравноосигурителен модел

Предложенията за нов здравноосигурителен модел вече са представени от Министерство на здравеопазването.

Основните цели, които си поставя възможното бъдещо реформиране на здравната система, са следните:

  • подобряване ефективността на използването на средствата;
  • регулиране на териториалните дисбаланси;
  • засилване на контрола и намаляване на нерегламентираните разходи;
  • повишаване удовлетвореността на пациентите.

Предложени са два варианта на нов здравноосигурителен модел:

Вариант А на нов здравноосигурителен модел

Този вариант предвижда участие на частни застрахователи в здравната система наравно с Националната осигурителна каса (НЗОК).  Един вид двустълбов модел основан на избор между НЗОК и частни застрахователи, които са равнопосавени и се конкурират помежду си.

Здравната вноска се запазва в същия размер (8 на сто) и продължава да се събира от Националната агенция за приходите. Но след това се насочва към НЗОК или към частен застраховател в зависимост от направения от здравноосигуреното лице избор.

Този модел не изключва възможността генерираната доходност при ефективно управление на средствата да се разпределя по определени правила между осигурените лица.

Вариант Б на нов здравноосигурителен модел

Вторият вариант е базиран на тристълбов модел, който включва:

  • Първи стълб – Задължително осигуряване – 8%-но здравно осигуряване;
  • Втори стълб – Задължително здравно застраховане – задължителна за всички здравна застраховка с фиксирана премия;
  • Трети стълб – Доброволно здравно застраховане – класическо застраховане.

Може да се разглежда като преминаване от чисто солидарен към персонализиран здравноосигурителен модел. Това предполага смесена система на финансиране с няколко нива. При която средствата да се генерират от 8 %-ната задължителна осигурителна вноска и фиксираната (в рамките на годината) задължителна застрахователна премия.

Този вариант предвижда НЗОК да остане, както досега, единствения осигуряващ. Но освен това, всеки задължително здравно осигурен ще е длъжен да се застрахова допълнително за покриване на лечение (критични заболявания и злополуки) от обхвата на основния пакет.

По отношение задължителното здравно застраховане, този вариант предвижда:

– застрахователната премия да не зависи от доходите на лицето;

– застрахователната премия да се изплаща еднократно за годината или на месечни вноски.

– застрахователите да нямат право да отказват застраховане на здравно осигурен;

– гражданите да имат право свободно да избират и да променят своя застраховател;

– държавата да покрива застраховките на пенсионери, безработни, социално слаби и деца;

държавните служители сами да заплащат допълнителната задължителна застраховка.

Подробното представяне на двата варианта на нов здравноосигурителен модел е достъпно на интеренет страницата на Министерство на здравеопазването.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

действие на удостоверение а1 20 сеп.

Ново решение на Съда на ЕС относно удостоверение А1

Обвързващо и обратно действие на удостоверение А1

Съвсем наскоро Съдът на Европейския съюз (СЕС) се произнесе с решение (от 06 септември 2018 г. по дело C-527/16) относно:

действието на удостоверение А1 и

– едно от задължителните изисквания за продължаване прилагането на осигурителното законодателство на изпращащата държава-членка при командироване на работници в ЕС

Резюме на фактите 

Австрийско дружество е сключило договори за услуги с две предприятия, регистрирани в Унгария. В изпълнение на тези договори австрийските предприятия командироват свои работници. За да извършват дейност в установеното на територията на Австрия дружество.

Унгарската компетентна институция издава на работниците удостоверения А1. Но отчасти със задна дата. И отчасти за случаи, за които австрийската социалноосигурителна институция вече е установила задължения за осигуряване на лицата по осигурителното законодателство на Авсрия за дейността на нейна територия.

Тези задължения са оспорени пред административен съд в Австрия.

Същевременно случаят е повдигнат пред Административната комисия за координация на системите за социална сигурност (АК) към ЕК. АК се произнася, че Унгария неправилно се е обявила за компетентна по отношение на съответните работници. Поради което счита, че удостоверенията А1 следва да бъдат оттеглени.

Самото запитване към СЕС

При това положение административният съд в Австрия поставя следните въпроси:

1. Освен за компетентните институции обвързващото действие на удостоверение А1 налице ли е и за националните съдилища ?

2. При утвърдителен отговор на първия въпрос:

a)      налице ли е посоченото обвързващо действие, включително когато преди това е проведено производство пред АК, което не е довело нито до постигане на съгласие, нито до оттегляне на спорните документи?

б)      налице ли е посоченото обвързващо действие, включително когато дадено удостоверение A1 е издадено едва след като приемащата държава членка формално е установила задължение за осигуряване съгласно своето законодателство?

3. В случай че при определени условия обвързващото действие на удостоверение А1 е ограничено:

Нарушена ли е съдържащата се в чл. 12(1) от Регламент № 883/2004 забрана за заместване, ако заместването не се извършва от същия работодател, а от друг работодател? Има ли в този случай значение:

a)      дали този работодател има седалище в същата държава членка като първия работодател, или

б)      дали между първия и втория командироващ работодател съществуват лични и/или организационни връзки?“

Решението на СЕС
Обвързващо действие на удостоверение А1

В съображенията на СЕС е упоменато, че по принцип само институциите и съдилищата на държавата членка издател могат при необходимост да отнемат или обявяват за невалидни удостоверенията A1.

Позовава се на своята съдебна практика относно обвързващото действие  на удостоверение А1. И акцентира, че ако законодателят на Съюза е имал намерение да се отклони от предходната практика на Съда в това отношение, той е щял да посочи това изрично. За да не бъдат националните съдилища на приемащата държава-членка обвързани от удостоверенията A1, издадени в друга държава членка.

Обвързващият ефект на удостоверение А1 се корени в основния принцип за само едно приложимо осигурително законодателство. В ролята на лоялното административно сътрудничество между институциите. И необходимостта от правна сигурност за заинтересованите страни.

Ако извън случаите на измама или злоупотреба с право, национален съд на приемаща държава-членка може да решава, че удостоверение А1 е невалидно, има опасност системата, основана на лоялното сътрудничество между компетентните институции на държавите членки, да се провали.

Въз основа на всичко това, по първия въпрос СЕС постановява, че удостоверение А1 има обвързващо действие не само за институциите на държавата членка, в която се упражнява дейността. Но и спрямо националните съдилища на тази държава членка.

За да се произнесе по първата част от втория въпрос, СЕС се спира на ролята на АК. И нейните функции в процедурата за разрешаване на спорове между институциите на съответните държави-членки относно удостоверение А1.

В тази връзка СЕС категорично констатира, че че ролята на АК в рамките на тази процедура се ограничава до помиряване на становищата на компетентните институции на сезиралите я държави-членки.

Предвид това, отговорът на СЕС е, че удостоверение A1 има обвързващо действие. Дори когато АК е приела, че това удостоверение е неправилно издадено и че то трябва да бъде оттеглено. Това обвързващо действие касае както компетентните институции, така и националните съдилища в приемащата държава-членка.

Обратно действие на удостоверение А1

Що се касае до втората част от втория въпрос, СЕС посочва че удостоверение А1 може да има обратно действие. Издаването на удостоверение A1 е възможно през или дори след края на съответния период на работа в другата държава-членка. И прави връзка между тази възможност и обвързващия ефект на удостоверението.

Предвид това, отговорът на СЕС е, че удостоверение A1 има обвързващо действие, при необходимост с обратно действие, макар че това удостоверение е издадено едва след като приемащата държава-членка е установила подчиняването на съответния работник на задължителното осигуряване съгласно своето законодателство. Това обвързващо действие също касае както компетентните институции, така и националните съдилища в приемащата държава-членка.

Забрана за заместване

За да отговори на третия въпрос, СЕС излага съображения, че командироването на работник да замества друго лице, възпрепятства възможността този заместващ работник да продължи да е подчинен на законодателството на изпращащата държава-членка. И това произтича от самия текст на чл. 12(1) от Регламент № 883/2004.

Освен това липсата на изрично споменаване в текста на посочената разпоредба на седалищата на съответните работодатели или на евентуални лични или организационни връзки, съществуващи между тях, подсказва, че такива обстоятелства не са релевантни за целта на тълкуването на същата разпоредба.

И доколкото разпоредбата на чл. 12(1) от Регламент № 883/2004 представлява изключение от основното правило при опредялане на приложимото осигурително законодателство, тя следва да се тълкува стриктно.

Редовното прибягване до командировани работници за запълване на едно и също работно място — дори и работодателите, които предприемат тези командирования, да са различни — не съответства нито на текста, нито на целите, визирани в чл. 12(1) от Регламент № 883/2004. А не съответства също и на контекста около тази разпоредба. Така че командировано лице не може да се ползва от особеното правило, предвидено в посочената разпоредба, когато замества друг работник.

Предвид това, отговорът на СЕС е, че забраната за заместване важи и когато работниците са камондировани от различни работодатели. Фактът, че работодателите са със седалище в една и съща държава членка, или фактът, че те поддържат евентуални лични или организационни връзки, са ирелевантни в това отношение.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

среден осигурителен доход юли 2018 14 сеп.

Среден осигурителен доход за месец юли 2018 г.

Среден осигурителен доход юли 2018 г.

По данни на НОИ за месец юли 2018 г. изчисленият среден осигурителен доход за страната е 878,70 лв.

За сравнение средният осигурителен доход за юни 2018 г. беше 875 лв.

Средномесечен осигурителен доход за изчисляване на пенсия

Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Основание за това е разпоредбата на чл. 70, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване.

Средномесечен осигурителен доход за 12-те календарни месеца 

Средномесечният осигурителен доход за страната за периода от 01.08.2017 г. до 31.07.2018 г. е 861,52 лв.

Това означава, че определеният среден осигурителен доход за страната за посочения период служи при изчисляване размерите на новоотпуснатите от НОИ пенсии през месец август 2018 г.

За сравнение неговият размер през юли 2018 г. беше 855,83 лв.

Източник: http://www.nssi.bg/

error: