Категория: новини

осигуряване на моряци в ЕС 16 май

Решение на Съда на ЕС за осигуряването на моряци в ЕС

Осигуряване на моряци в ЕС

Съдът на Европейския съюз (СЕС) се произнесе с решение, свързано с приложимото осигурително законодателство за моряците. Става въпрос за решение по Дело C-631/17 от 08 май 2019 г.

Фактите  

Гражданин на държава-членка (Латвия) пребивава в нея. Лицето работи на борда на морски плавателен съд под флага на трета държава (Бахамските острови). Но за работодател, който е установен в друга държава-членка (Холандия).

Властите на Холандия установяват задължения за осигурителни вноски по тяхното законодателство. Морякът оспорва с мотива, че не е обхванат от холандското осигурително законодателство.

Спорът стига до Върховния съд на Холандия. Който на свой ред решава да постави пред СЕС въпроса относно приложимото осигурително законодателство в случаи като този, които са свързани с осигуряване на моряци в ЕС.

Решението на СЕС

В началото на своите съображения СЕС припомня принципа за само едно приложимо осигурително законодателство. И че то се определя в съответствие с Дял II от Регламент (ЕО) № 883/2004.

Позовавйки се на досегашната си практика СЕС счита, че лице в такава ситуация попада в приложното поле на Регламент (ЕО) № 883/2004. И поради това приложимото осигурително законодателство трябва да се определи именно в съответствие с разпоредбите на Дял II от регламента.

В своите съображения СЕС изключва определяне на приложимото осигурително законодателство в случая като за лице в основното правило, като за командировано лице, като за лице работещо в различни държави-членки или на основание разпоредбата за моряците (законодателството на държавата под флага).

Разпоредбата на чл. 11(3)(д) от Регламент (ЕО) № 883/2004

По нататък в своите съображения СЕС детайлно анализира разпоредбата на чл. 11(3)(д) от Регламент (ЕО) № 883/2004 (законодателството на държавата по пребиваване) като акцентира върху следното:

– трябва да се вземат предвид не само нейният текст, но и контекстът ѝ. Както и целите, преследвани от правната уредба, от която тя е част;

– притежава характер на субсидиарна норма. Нейното предназначение е да се прилага по отношение на всички лица в положение, което не е конкретно уредено с други разпоредби от посочения регламент. И да въведе завършена система за определяне на приложимото законодателство;

– в текста на тази разпоредба не е предвидено никакво ограничаване на приложното ѝ поле до икономически неактивните лица.

СЕС не без основание припомня, че разпоредбите на дял II от Регламент (ЕО) № 883/2004, формират пълна и единна система от стълкновителни норми. Чиято цел е не само да се избегне едновременното прилагане на няколко национални законодателства. И усложненията, които могат да възникнат в резултат на това. Но и да не се допусне попадащите в приложното поле на този регламент лица да бъдат лишени от защита в областта на социалната сигурност поради липса на приложимо по отношение на тях законодателство.

Поради това, според СЕС разпоредбата на чл. 11(3)(д) от Регламент (ЕО) № 883/2004 трябва да се тълкува в смисъл, че се прилага не само по отношение на икономически неактивни лица.

Изводът

Въз основа на всички изложени съображения СЕС счита, че в случаи като този, които са свързани с осигуряване на моряци в ЕС, положението се урежда от чл. 11(3)(д) на Регламент (ЕО) № 883/2004, който предвижда, че приложимото осигурително законодателство е това на държавата-членка по пребиваване на заинтересованото лице.

Вижте цялото Решение на СЕС по Дело C-631/17 от 08 май 2019 г.

промени в невдпов 23 апр.

Обнародвано е постановлението за промени в НЕВДПОВ

Промени в НЕВДПОВ за 2019 г.

В ДВ, бр. 34 от 23.04.2019 г. е обнародвано Постановление на Министерски съвет № 84 от 18 април 2019 г. за изменение и допълнение на Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ).

С въпросното постановление са извършени промени в НЕВДПОВ най-вече с оглед нейното привеждане в съответствие с направените изменения и допълнения в КСО, които са в сила от началото на 2019 г.

Промени в НЕВДПОВ относно специализантите

Отменена е ал. 7 от чл. 1 на НЕВДПОВ. Отмяната е в съответствие със заличаването на т. 9 в ал. 1 от чл. 4 на КСО (става въпрос за специализантите, които бяха приети по реда на отменената Наредба № 34 от 29 декември 2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването и които продължаваха обучението си по условията, при които са били приети).

Но ако все пак на някои специализанти, приети по реда на отменената Наредба № 34 от 29 декември 2006 г., договорите за обучение не са приключили до 31 декември 2018 г., тези лица продължават да се осигуряват по реда на отменената т. 9 от ал. 1 на чл. 4 от КСО до приключване на специализацията им (основание – създадения със ЗБДОО за 2019 г. нов §22х към ПЗР на КСО). В тази връзка с § 3 от постановлението е съзаден преходен режим по отношение определяне на осигурителния доход при заварените случаи, а именно:

“Осигурителните вноски за специализантите, които са приети по реда на отменената Наредба № 34 от 2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването и чиито договори за обучение за придобиване на специалност не са приключили до 31 декември 2018 г., се внасят върху полученото възнаграждение, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната. Когато лицето не е работило през целия месец, осигурителните вноски се внасят върху не по-малко от минималната месечна работна заплата, определена пропорционално на отработените дни и дните по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване през месеца.”.

Промени в НЕВДПОВ относно самоосигуряващите се лица

По повод разширяването от началото на 2019 г. в кръга на самоосигуряващите се по КСО лица (добавянето към т. 2 от ал. 3 на чл. 4 от кодекса на лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от ЗДДФЛ, т.е. получаващите доходи от стопанска дейност физически лица, които са търговци по смисъла на ТЗ, но не са регистрирани като еднолични търговци) е изменена т. 1 в ал. 3 на чл. 3 от НЕВДПОВ във връзка с определяне на годишния осигурителен доход на тази нова категория самоосигуряващи се по КСО лица.

Други промени в НЕВДПОВ

Възнаграждението, което се изплаща по новата ал. 5 на чл. 99 от Закона за ДАНС е добавено към доходите, върху които не се правят осигурителни вноски. Извършено е чрез съответната промяна на т. 12 в ал. 8 от чл. 1 на НЕВДПОВ.

Постановлението, с което са направени всички горепосочени промени влиза в сила от 1 януари 2019 г.

В същия брой на ДВ е обнародвано и Постановление на Министерски съвет № 83 от 18 април 2019 г. за изменение на Наредбата за осигурителните каси.

А1 при основното правило 5 апр.

Издаване на удостоверение А 1 при работа само в една държава

Издаване на удостоверение А1 при основното правило

Още през миналата година беше утвърден нов образец на удостоверение А1 и инструкции за неговото попълване.

Това беше направено с препоръка на Административната комисия за координация на системите за социална сигурност (АК). А именно, Препоръка № А1 от от 18 октомври 2017 г. относно издаването на атестацията, посочена в член 19, параграф 2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета.

Въпросната препоръка беше обнародвана в Официалния вестник на Европейския съюз още на 29 май 2018 г.

В резултат от това, вече е предвидена възможността за издаване на удостоверение А1 и когато в трансгранична за Европейския съюз (ЕС) ситуация лицето работи (като заето или самостоятелно заето) на територията на само една държава-членка. Тази хипотеза на трудова активност е по-позната още като основното правило при определяне на приложимото осигурително законодателство съгласно регламентите на ЕС за координация на системите за социална сигурност на държавите-членки. Или като lex loci labris – приложимост на осигурителното законодателство на държавата на трудовата активност на лицето. Това основно правило е въведено с разпоредбата на чл. 11(3)(а) от Регламент (ЕО) № 883/2004, според която:

„спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава-членка се прилага законодателството на тази държава-членка.“.

Удостоверение А1 при основното правило

Най-често срещаните ситуации, при които би следвало да е възможно удостоверяване на българското осигурително законодателство като приложимо на това основание, без да се претендира за изчерпателно изброяване, са следните:

  • граждани на друга държава-членка на ЕС, които работят само в България (като заети или самостоятелно заети лица);
  • български граждани, които работят само в България, но за работодател или възложител от друга държава-членка на ЕС;
  • командировани в България от друга държава-членка на ЕС лица, за които не са изпълнени задължителните условия да продължи да се прилага осигурителното законодателство на изпращащата държава-членка и др.

Идеята за промяна в това отношение датира доста отдавна и беше предмет на дискусии години наред. А сега официално е факт – при поискване вече е възможно издаване на удостоверение А1 и при основното правило.

Част от аргументите при обсъждане във времето на това решение бяха да се осигури пределна сигурност и яснота относно приложимото спрямо лицата осигурително законодателство чрез неговото удостоверяване посредством издаване на формуляр А1 и в тези случаи. Които между другото, не са никак малко на брой. Като по този начин се гарантират и правата на лицата, които произтичат от прилагане регламентите на ЕС. Евентуално биха се предотвратили част от ситуациите на неправилно прилагано осигурително законодателство. И спорове в тази връзка между компетентни институции на държави-членки. Както и необходимостта от определяне на приложимо осигурително законодателство за отминали вече дълги периоди назад във времето (ретроактивно определяне). Особено по отношение сумирането на периоди. И основно във връзка с придобиване на права за пенсии при прилагане на регламентите на ЕС.

Въпросните съществени изменения бяха един вид оповестени вчера посредством публикувания от НАП: Наръчник по определяне на приложимото законодателство според Дял II от Регламент (ЕО) №883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социална сигурност – версия 2019 г.


консултации по трудово право 2 апр.

Консултации по прилагане на трудовото законодателство

Консултации по трудово право

Следвайки своята визия за развитие, Бойчев консултинг разширява обхвата на дейност с нов продукт:

Писмени консултации по трудово право

Досегашната ни практика и опит недвусмислено показват, че клиентите на Бойчев консултинг, освен за осигуровки и удостоверение А1, в голям брой от случаите се нуждаят и от професионални консултации по трудово право. И това е напълно естествено, защото трудовото и осигурителното законодателство са изключително тясно свързани:

– дължимите осигурителни вноски почти винаги са функция на правоотношението, въз основа на което се полага трудът;

– всяка трансгранична сигуация на трудова активност, освен определяне на приложимото осигурително законодателство, неизбежно поражда и важни трудовоправни въпроси.   

По този начин Бойчев консултинг вече предоставя една още по-цялостна и комплексна услуга изцяло в интерес на своите клиенти.

Трудовото законодателство е също доста сложна материя и съответно не е много лесно получаването на действително качествена консултация в тази област.

Същевременно Бойчев консултинг партнира с неформален екип от външни за дружеството експерти, които боравят с лекота и познават в дълбочина специфичната материя на трудовото право – както национално, така и международните аспекти. Наясно сме, че за всяко нещо си има „правилните хора“ и е важно да се занимаваш с това, в което си най-добър. Именно продати това, при предоставянето на консултации по трудово право, Бойчев консултинг ползва външна за дружеството експретиза само от утвърдени и доказани професионалисти в тази сфера.

В това отношение, клиентите на Бойчев консултинг вече имат възможност да получат един изключително качествен по своето съдържание продукт.

За да предложим само най-доброто като краен резултат, консултациите по прилагане на трудовото законодателство се предостяват предимно в писмена форма.  

За повече информация се свържете с Бойчев консултинг на посочените в сайта данни за контакт.

брекзит без сделка 5 мар.

Брекзит без сделка и запазване на осигурителни права

Гарантиране на осигурителни права при Брекзит без сделка

Европейският съюз (ЕС) предприема мерки за запазване на правата в сферата на социалната сигурност на гражданите на Съюза във Великобритания и гражданите на Великобритания в 27-те държави-чланки на ЕС, които са се ползвали от правото си на свободно движение преди оттеглянето на Великобритания от Съюза.

В тази връзка, посланниците на държавите-членки в Комитета на постоянните представители (КОРЕПЕР) са одобрили текста на проект на регламент за установяване на мерки в областта на координацията на социалната сигурност.

Мерките са ограничени по време и обхват и ще бъдат приети едностранно от ЕС. Но регламетът ще влезе в сила, само при Брекзит без сделка.

Проектът на регламент гарантира, че държавите-членки ще продължават да прилагат основополагащите принципи на ЕС в сферата на координацията на социалната сигурност. Тези мерки ще гарантират, че гражданите на 27-те държави-членки и Великобритания, които са се движили свободно в Съюза ще продължат да се ползват от правата в областта на координацията на социалната сигурност, които са придобити преди оттеглянето на Великоритания.

Регламентът ще се прилага към:

– граждани на държави-членки, за които се прилага или се е прилагало законодателство в сферата на социалната сигурност на една или повече държави-членки и които граждани са били в ситуация засягаща Великобритания преди датата на влизането му в сила;

– граждани на Великобритания, за които се прилага или се е прилагало законодателство в сферата на социалната сигурност на една или повече държави-членки преди датата на влизането му в сила.

Ако влезе в сила, регламентът няма да засегне съществуващи споразумения в сферата на социалната сигурност между Великобритания и една или повече държави-членки.

А1 за граждани на трети държави 1 мар.

Решение на Съда на ЕС относно удостоверение А1

Удостоверение А1 за граждани на трети държави

Съдът на Европейския съюз (СЕС) наскоро се произнесе с решение, свързано със задължителните условия за издаване на удостоверение А1 за граждани на трети държави. Става въпрос за решение по Дело C-477/17 от 24 януари 2019 г.

Фактите  

Граждани на трети държави работят на територията на различни държави-членки на ЕС за установено в Холандия предприятие.

Лицата пребивават легално на територията на Холандия и съответните други държави-членки.

Години наред холандската компетентна институция (SVB) издава удостовериния А1 за въпросните лица. След което отказва издаването изтъквайки, че в предходните години са били издавани неостователно. Отказът е оспорен и SVB издава удостоверения А1, които обаче не покриват целия период на трудова активност на лицата. Поради това спорът продължава пред холандския съд (Centrale Raad van Beroep). Холандският съд решава да спре производството и да отправи преюдициално запитване към СЕС.

Въпросът на холандския съд е относно възможността работници с гражданство на трета държава, които живеят извън ЕС, но временно работят в различни държави-членки за работодател със седалище в Холандия да се позовават на регламенти № 883/2004 и № 987/2009 (въз основа на чл. 1 от Регламент № 1231/2010, който разширява действието спрямо граждани на трети държави).

Или иначе казано обхванати ли такива лица от регламентите на ЕС за координация на системите за социална сигурност. Респективно прилагат ли се спрямо тях правилата на тези регламенти. В т.ч. при определяне и удостоверяване на приложимото осигурително законодателство (издаване на удостоверение А1 за граждани на трети държави).

Решението на СЕС

В началото на своите съображения СЕС акцентира, че регламентите за координация на системите за социална сигурност се прилагат за гражданите на трети държави. Които все още не са включени в приложното поле на посочените регламенти единствено на основание на тяхното гражданство. При условие че същите законно пребивават на територията на дадена държава членка. И се намират в положение, което не се ограничава в рамките на една-единствена държава-членка. В това отношение целта на ЕС е насърчаване на високо равнище на социална закрила. И гаранция, че гражданите на трети държави се ползват от предимствата на правилата за координация в областта на социалната сигурност.

Според СЕС е ясно, че тези лица все още не са обхванати от Регламент № 883/2004 на база гражданство. Тъй като те не са нито граждани на държавите-членки, нито бежанци или апатриди. Безспорно е и това, че тези лица не са в положение, ограничено в една-единствена държава членка. Тъй като те работят в други държави, различни от Холандия.

СЕС счита, че при тези условия лицата имат правото, съгласно член 1 от Регламент № 1231/2010, да се ползват от прилагането на Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009. Доколкото те „пребивават законно“ на територията на държава-членка.

Понятията „пребиваване“

В тази връзка СЕС дава ясно да се разбере, че понятията “пребиваване” по смисъла на Регламент № 883/2004 и „законно пребиваване“ по смисъла на Регламент № 1231/2010 не се използват за едни и същи цели в тези два регламента.

За да може да се ползва от правата, които са му предоставени от Регламент № 883/2004, в друга държава-членка, гражданинът на трета държава не е длъжен да отговаря на условието за пребиваване. А може само да е временно на територията на тази държава-членка. Но в съответствие с националното законодателство от гледна точка на влизането и престоя в държавата-членка. Вследствие на това, както продължителността на престоя на тези граждани на територията на държава-членка, така и обстоятелството, че обичайният център на техните интереси продължава да бъде в трета страна, не са определящи сами по себе си, за да се определи дали те „пребивават законно на територията на държава членка“ по смисъла на член 1 от Регламент № 1231/2010.

СЕС посочва, че в случая гражданите на трети държави, които са наети от предприятие в Холандия, живеят и работят законно на територията на държавите-членки.

Изводът

От това произтича, че въпросните граждани на трети държави се ползват от прилагането на правилата за координация, предвидени от Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009. В т.ч. за целите на определянето на приложимото законодателство в областта на социалната сигурност. И издаването на удостоверение А1 за граждани на трети държави.

Въз основа на всички изложени съображения, според СЕС чл. 1 от Регламент № 1231/2010 трябва да се тълкува в смисъл, че гражданите на трети държави, които временно пребивават и работят в различни държави-членки за работодател, установен в държава-членка, могат да се позовават на правото си да се ползват от правилата за координация, предвидени от Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009, с цел да се определи приложимото към тях социалноосигурително законодателство, когато те живеят и работят законно на територията на държавите-членки.

Вижте цялото Решение на СЕС по Дело C-477/17 от 24 януари 2019 г.

годишно изравняване 2019 8 ян.

Годишно изравняване на осигуровки през 2019 г.

Годишно изравняване 2019 г. на осигурителния доход за 2018 г.

В неофициалния раздел на ДВ, бр. 106 от 21.12.2018 г. са публикувани справките за окончателния размер на осигурителния доход за 2018 г. Отнасят се за годишно изравняване 2019, което самоосигуряващите се лица извършват до края на месец април на годината.

Става въпрос за Таблица 1 за годишното изравняване на социалните осигуровки за 2018 г. И Таблица 2 за годишното изравняване на здравните осигуровки за същата година.

В следващите редове са представени основните акценти относно годишно изравняване 2019 на осигурителния доход за 2018 г.:

 Лица, които извършват годишно изравняване 2019

Няма промяна по отношение на лицата, които извършват годишно изравняване 2019 на осигурителния доход за 2018 г.

Таблица 1 се попълва от получаващите доходи като самоосигуряващи се по КСО. Включително за работа по граждански договори, независимо от дейността, за която са регистрирани.

Таблица 2 освен от горепосочените самоосигуряващи се по КСО лица се попълва и от лицата по чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО. Т.е. лицата, които внасят здравни вноски за своя сметка, т.к. не са осигурени на някое от другите основания по ЗЗО.

Начинът, по който се извършва годишно изравняване 2019 на осигурителния доход за 2018 г. не се променя по същество в сравнение с годишното изравняване на осигурителния доход за 2017 г.

Все пак не би било излишно да се отдели малко повече внимание към следните специфики при попълване на колоните от Таблица 1 и 2 за 2018 г. във връзка с годишно изравняване 2019:

 – колона 3 от Таблица 1 и 2

Осигурителният доход в колона 3 от Таблици 1 и 2 трябва да съответства на подадените от осигурителя данни с декларация образец № 1 по Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. Тези данни може да се получат при поискване от НАП/НОИ или от справка чрез ПИК/КЕП, издаден на лицето.

Когато месечният осигурителен доход, вписан в колона 3, е равен на максималния месечен осигурителен доход, съответните редове на колона 4 от Таблица 1 и 2 не се попълват.

– колона 4 от Таблица 1

Осигурителният доход в колона 4 от Таблица 1 трябва да съответства на данните за този доход, подадени от самоосигуряващите се лица. С декларация образец № 1. Или декларация образец № 5 от Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г.

– колона 5 от Таблица 1 и 2

Колона 5 от Таблица 1 и 2 е единствената колона, в която се попълва облагаемия доход от работа като самоосигуряващо се по КСО лице. Дори когато е извършвана дейност на различни основания в това качество.

В колона 5 от Таблица 1 и 2 самоосигуряващите се по КСО лица посочват и доходите от граждански договори.

В колона 5 от Таблица 2 се попълват и доходите, подлежащи на данъчно облагане съгласно данните от данъчната декларация на лицата по лицата по чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО. Т.е. лицата, които внасят здравни вноски за своя сметка, т.к. не са осигурени на някое от другите основания по закона.

Трудова дейност на различни основания

Предвид гореизложеното в указанията за попълване на Таблица 1 и 2 изрично е упоменато, че ако самоосигуряващото се лице е упражнявало трудова дейност на различни основания (е получило доходи на различни основания), посочени в т. 5 (от указанията), на ред 13, се попълва сбора от облагаемите доходи. В това число се има предвид както облагаемия доход от дейност на различни основания в качеството на самоосигуряващо се по КСО лице, така и по гражданските договори. А по отношение на Таблица 2 и доходите, подлежащи на данъчно облагане съгласно данните от данъчната декларация на лицата по чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО.

Доходите по граждански договори (включени на ред 13 от колона 5 на Таблица 1 и 2) не се отнасят само към месеците на работа по без трудово правоотношение. А за целия период, през който е упражнявана трудова дейност като самоосигуряващо се по КСО лице.

Без пропорционалност и при годишно изравняване 2019

Облагаемият доход (на ред 13 от колона 5 на Таблица 1 и 2) се разпределя поравно между месеците, през които са налице отработени дни от самоосигуряващото се по КСО лице. Дори и да е налице само един отработен ден в месеца. А не пропорционално на отработените дни от всеки месец.

Поради това в указанията за попълване на Таблица 1 е посочено, че:

Облагаемият доход в редове от 1 до 12 на колона 5 се определя като сумата в ред 13 се разделя на броя на месеците, през които лицето е упражнявало трудова дейност като самоосигуряващо се лице. Независимо от броя на отработените през месеца дни.

А в указанията за попълване на Таблица 2 е упоменато че:

Облагаемият доход в редове от 1 до 12 в колона 5 се определя като сумата в ред 13, формирана от облагаемия доход от упражняване на трудова дейност на лицето на основание чл. 40, ал. 1, т. 2 от ЗЗО се разделя на броя на месеците, през които лицето е получило доходи на това основание. Независимо от броя на отработените през месеца дни.

Не се смесва дохода като самоосигуряващ се по КСО и лице по чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО

По отношение на Таблица 2 тук е моментът да се отбележи, че ако за определени периоди от 2018 г. лицето е имало качеството на самоосигуряващо се по КСО, а през други се е осигурявало по чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО не би следвало да се извършва осредняване (смесване) на доходите при попълване на редовете от колона 5.

Основание за това е следният текст от указанията за попълване на Таблица 2:

Облагаемият доход в редове от 1 до 12 в колона 5 се определя като сумата в ред 13, формирана от облагаеми доходи, подлежащи на данъчно облагане съгласно данните от данъчната декларация, получени от лица, които не са осигурени на друго основание и са внасяли здравноосигурителни вноски на основание чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО, се разделя на броя на месеците, през които лицето се е осигурявало на това основание, независимо от броя на дните през месеца, в които е лице по чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО.

Или иначе казано частта от облагаемия доход реализиран като самоосигуряващо се по КСО лице се отнася за месеците, през които е упражнявана трудова дейност на това основание. А другите доходи, подлежащи на данъчно облагане съгласно данните от данъчната декларация се отнасят за месеците на осигуряване по чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО.

Годишен осигурителен доход

Годишният осигурителен доход, върху който се внасят окончателни осигурителни вноски, се изчислява по вече добре познатия досега начин. Представлява разлика между сумите от ред 13 на колона 7 и ред 13 на колона 6. Попълва се в т. 1 под Таблица 1 и 2 за 2018 г. Когато разликата е положителна, върху нея се довнасят осигурителни вноски. А ако е отрицателна – надвнесените осигурителни вноски се прихващат и/или възстановяват по реда на ДОПК. Освен когато осигурителният доход в колона 5 е по-малък от минималния осигурителен доход по КСО.

Доходи от трудова дейност, които подлежат на годишно изравняване и са декларирани в приложения от данъчната декларация, извън посочените в указанието, също се вземат предвид при формиране на осигурителния доход, върху който се довнасят осигурителни вноски.

При годишно изравняване 2019 се отчита и действието на регламентите на ЕС за координация на системите за социална сигурност.

Нова декларация в срока по чл. 53, ал. 2 от ЗДДФЛ и годишно изравняване 2019

Последното, което заслужава внимание във връзка с годишното изравняване за 2018 г. е евентуалното подаване на нова декларация в срока по чл. 53, ал. 2 от ЗДДФЛ, с която са направени промени в годишната данъчна декларация. В тези случаи самоосигуряващите се лица отново подават еднократно Таблица 1 и 2. Срокът за това е до 30 септември 2019 г.

мрз 2019 28 дек.

Нов размер на МРЗ за 2019 г.

МРЗ 2019

Както се очакваше МРЗ 2019 е определена в размер на 560 лв.

Това е извършено с акт на Министерски съвет – Постановление № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната.

ПМС за МРЗ 2019 е обнародвано в Държавен вестник, брой 107 от 28 декември 2018 г.

Влиза в сила от 1 януари 2019 г.

Определяне на МРЗ 2019

Член единствен от постановлението гласи следното:

(1) Определя от 1 януари 2019 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.

Освен за трудовото законодателство новият размер на МРЗ 2019 има връзка и с осигуровки 2019.

Това е така, защото в посочени от КСО и ЗЗО случаи се препраща към определената МРЗ за страната.

Например при гражданските договори, ако лицето не е осигурено на друго основание през съответния месец, осигуровки по без трудовото правоотношение се плащат само ако полученото месечно възнаграждение е равно или надвишава една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността. В тази насока са разпоредбите на чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО и чл. 4, ал. 1, т. 3, б. “а” от ЗЗО.

Или пък работниците и служителите, за които не е определен минимален осигурителен праг. Осигуровките за тях се плащат върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната. Посочено е в чл. 6, ал. 3 от КСО.

Осигуровките за държавните служители и други лица по специални закони също се дължат върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната. Основание за това е разпоредбата на чл. 6, ал. 5 от КСО.

Именно поради това новият размер на МРЗ 2019 от 560 лв. не е без значение и за целите на осигуровки 2019.

здравни осигуровки 2019 11 дек.

Здравни осигуровки за 2019 г.

Здравни осигуровки 2019

Законодателството, свързано със здравни осигуровки 2019 официално вече е прието.

ЗБНЗОК за 2019 г. е обнародван е в ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.

Със ЗБДОО за 2019 г. (ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.) са въведени размерите на осигурителния доход, които касаят и здравното осигуряване за 2019 г.

Основните нови моменти относно здравни осигуровки 2019, са следните:

Размер на здравни осигуровки 2019

С чл. 2 от ЗБНЗОК за 2019 г. е определен размерът на задължителната здравноосигурителна вноска.

За 2019 г. здравната осигуровка се запазва в размер 8 на сто.

Не се променя и съотношението, в което се разпределя този размер между осигуряващ и здравно осигурен (60:40).

Минимален здравноосигурителен доход 2019
Минимални осигурителни прагове 2019

Минималните осигурителни прагове за 2019 г. са въведени с Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от ЗБДОО за 2019 г.

Класовете професии традиционно са разпределени в 9 колони от приложението. А икономическите дейности са посочени, също без промяна в общия брой, на 85 реда от него.

Важното е, че по същество не се променя механизмът, по който се определят минималните осигурителни прагове за 2019 г.

Здравни осигуровки за самоосигуряващи се 2019

За 2019 г. е увеличен от 510 лв. на 560 лв. размерът на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се по КСО лица. Това се отнася и за тяхното здравно осигуряване. Новият размер е определен с чл. 9, т. 2 от ЗБДОО 2019.

Здравни осигуровки за безработни 2019

Размерът на горепосоченият доход оказва влияние върху дължимите здравни осигуровки не само от самоосигуряващите се смисъла на КСО. Но и върху всички неосигурени лица, които плащат здравни вноски изцяло за своя сметка. Става въпрос за лицата по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, които внасят здравни осигуровки върху не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със ЗБДОО за годината.

Колко струват здравните осигуровки на месец за безработните

От началото на 2019 г. минималният здравноосигурителен доход за тях се повишава автоматично от 255 на 280 лв. Това означава, че тяхната здравна осигуровка за 2019 г. като сума е не по-малка от 22,40 лева месечно. Запазва се задължението на тези лица за еднократно подаване на декларация 7 и евентуално за извършване на годишно изравняване на здравноосигурителния доход.

Здравни осигуровки за земеделски производители 2019

Увеличен е от 350 на 400 лв. минималният месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите. Това се отнася и за тяхното здравно осигуряване. Промяната е въведена с чл. 9, т. 3 от ЗБДОО за  2019 г.

Максимален здравноосигурителен доход 2019

Максималният осигурителен доход за 2019 г. е увеличен от 2600 на 3000 лв. Това се отнася и за здравното осигуряване. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 4 от ЗБДОО 2019.

осигуровки 2019 11 дек.

Социални осигуровки за 2019 г.

Осигуровки 2019

Новостите, свързани с осигуровки 2019 официално вече са факт.

Промените са въведени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. (ЗБДОО 2019).

ЗБДОО 2019 е обнародван в ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.

Законът влиза в сила от началото на 2019 г.

Със ЗБДОО 2019 са извършени и някои промени в КСО, които също са в сила от 01.01.2019 г.

Основните нови моменти относно осигуровки 2019, са следните:

Осигурителен доход за 2019
Минимални осигурителни прагове 2019

Минималните осигурителни прагове за 2019 г. са въведени с Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от ЗБДОО 2019.

Класовете професии традиционно са разпределени в 9 колони от приложението. А икономическите дейности са посочени, също без промяна в общия брой, на 85 реда от него.

За 2019 г. по същество не се променя начинът по който и досега се определяха минималните осигурителни прагове.

Забележки към Приложение № 1 от ЗБДОО 2019:
  1. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. спрямо работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определят пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни през месеца.
  2. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. по отношение на работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания, съгласно ЗИХУ, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия.
  3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по структурата на НКПД- приложение № 2 към Заповед № РД01-931 от 27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика.

Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето ѝ не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.

  1. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. не се прилагат спрямо:

– общинските съветници,

– работниците и служителите в бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на ЗСч. и

– за избраните управител, контрольор, касиер и членовете на управителния и контролния съвет на етажната собственост по ЗУЕС.

Минимален осигурителен доход за самоосигуряващи се 2019

За 2019 г. е увеличен от 510 лв. на 560 лв. размерът на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Новият размер е определен с чл. 9, т. 2 от ЗБДОО 2019.

Минимален осигурителен доход за земеделски производители 2019

За 2019 г. е увеличен от 350 на 400 лв. размерът на минималния осигурителен доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 3 от ЗБДОО 2019.

Максимален осигурителен доход 2019

Максималният осигурителен доход за 2019 г. е увеличен от 2600 на 3000 лв. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 4 от ЗБДОО 2019.

МРЗ 2019

Макар да не се определя със ЗБДОО, МРЗ служи за целите на определяне на осигурителния доход в определени от КСО случаи. Това касае и осигуровки 2019. Например за работниците, за които не се прилагат минимални осигурителни прагове, гражданските договори и т.н.

В тази връзка предвиденият размер на МРЗ 2019 г. е 560 лв.

Промени в КСО от началото на 2019 г.

Най-съществената промяна е свързана с разширяване групата на самоосигуряващите по КСО лица, а именно добавянето към чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО на лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от ЗДДФЛ.

Размери на осигуровки 2019

За 2019 г. не се променя размерът и разпределението на осигурителните вноски за фондове „Пенсии“, „ОЗМ“ и „Безработица“ на ДОО.

Размерът на осигуровки 2019 за фонд „ТЗПБ“ на ДОО традиционно е определен с приложение към ЗБДОО. Това е Приложение № 2 към чл. 14 от ЗБДОО 2019. За 2019 г. размерът на осигурителните вноски за фонд „ТЗПБ“ е от 0,4 на сто до 1,1 на сто съобразно основната икономическа дейност за статистически цели на осигурителя и както досега вноската е изцяло за негова сметка, с изключение на вноската за морските лица.

Вноски за фонд ГВРС 2019

За 2019 г. не се внасят вноски за фонд „ГВРС“. Основание за това е разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от ЗБДОО 2019.

семинар на нап 7 дек.

Семинар на НАП за промените в законодателството 2019

Безплатен семинар на НАП

Проведе се безплатен семинар на НАП за промените в данъчното и осигурителното законодателство от началото на 2019 г.

Промените в осигурителното законодателство бяха представени с начало около 15.00 часа (времевия интервал от 5:01:00 до 5:16:00 във видеото).

Можете да гледате цялото видео от семинара на сайта на Бойчев консултинг:

Семинарът се състоя на 14 декември 2018 г. – петък от 10.00 до 17.00 часа в сградата на ЦУ на НАП.

Беше излъчван на живо в  YouTube канала на НАП.

На семинара присъстваха директора на дирекция “Данъчно-осигурително методология” – Росен Иванов, експерти в областта на данъците и осигуровките и директора на дирекция „Комуникации и протокол“ – Росен Бъчваров.

труд и осигуровки 2019 23 ное.

Семинар през януари в Бургас: Труд и осигуровки 2019

Семинар: Труд и осигуровки 2019.

Бойчев консултинг и accountingnews.bg организират семинар на тема:

ТРУДОВО ПРАВО И ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ВНОСКИ 2019

Законодателни промени от началото на годината.

Актуални въпроси, казуси и примери от практиката.

Лектори:

Михаил Илиев  д-р по право, експерт в Министерството на труда и социалната политика

Димитър Бойчев  консултант по социално и здравно осигуряване с дългогодишен опит в НАП  

Основни акценти от програмата на семинара Труд и осигуровки 2019 :
 Трудово право 

По-важни промени в трудовото законодателство през 2018 г.:

  1. Правомощията на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ да подава молба за откриване на производство по несъстоятелност;
  2. Промени в трудовия договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа;
  3. Допълнения в основанията за допустимост на извънреден труд;
  4. Промени в отпуските за бременност и раждане, осиновяване на дете до 5-годишна възраст, при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител;
  5. Промени в трудовия договор с условие за обучение по време на работа;
  6. Новите изискванията за създаване и съхраняване на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя и други.

Лектор: Михаил Илиев  д-р по право, експерт в Министерството на труда и социалната политика

Михаил Илиев
Михаил Илиев

Задължителни вноски 2019
  1. Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г.;
  2. Промени в Кодекса за социално осигуряване;
  3. Промени в Закона за здравното осигуряване;
  4. Вноски за фонд „ГВРС“;
  5. Годишно изравняване на осигурителния доход от самоосигуряващите се лица през 2019;
  6. Актуални въпроси, казуси и примери от практиката.

 Лектор: Димитър Бойчев консултант, автор и лектор по социално и здравно осигуряване  

Димитър Бойчев
Димитър Бойчев

Вижте пълната програма на семинара Труд и осигуровки 2019.

Място и дата на провеждане:

Бургас, Експо център Флора, 12 януари 2019 г., събота

Започваме в 9:30 часа
Продължителност: целодневен семинар

Регистрация и цена:
Цена за участие в семинара: 169 лв.

Ако направите регистрация до 31.12.2018 г. – цена 149 лв.
За втори и следващ участник от една и съща фирма или ако сте участвали в предишни наши семинари:

  • 10% търговска отстъпка от цената.

В таксата са включени материали за курса, сандвичи и кафе.

Местата за залата са ограничени.

Изпратете Вашите данни на електронна поща: office@accountingnews.bg и ще Ви бъде изпратена проформа фактура.

Телефон за контакт: 0888298382

осигуровки за учители 9 ное.

Промени в НЕВДПОВ относно учителите

Осигуровки за учители при транспорт или наем

Извършени са законодателни промени, свързани с дължимите осигуровки за учители върху възстановените им разходи за транспорт или наем.

В ДВ, брой 77 от 18 септември 2018 г. е обнародвано Постановление № 193 от 13 септември 2018 г.

С него е направено допълнение на Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ).

С въпросното постановление на Министерски съвет е създадена нова т. 19 към ал. 8 на чл. 1 от НЕВДПОВ.

По този начин се освобождават от осигуровки стойността на възстановените разходи за транспорт на педагогическите специалисти от местоживеенето им до местоработата и обратно или за наем по месторабота по чл. 219, ал. 5 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО).

Средства за транспорт или наем освободени от осигуровки за учители

Разпоредбата на ал. 5 от чл. 219 на ЗПУО регламентира, че педагогическите специалисти, които работят в населено място извън местоживеенето си, имат право на възстановяване на извършените от тях разходи за транспорт от местоживеенето им до местоработата и обратно или за наем по месторабота в размер, при условия и по ред, определени в наредба, издадена от министъра на образованието и науката съгласувано с министъра на финансите.

Става въпрос за Наредба № 1 от 16 януари 2017 г. за условията и реда за възстановяване на транспортните разходи или на разходите за наем на педагогическите специалисти в институциите в системата на предучилищното и училищното образование (Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.).

Право на възстановяване на извършените разходи за транспорт или за наем по месторабота имат педагогическите специалисти по смисъла на чл. 211 от ЗПУО, работещи по трудово правоотношение в държавни и общински институции в системата на предучилищното и училищното образование, чиято месторабота е в населено място извън местоживеенето им (основание чл. 2, ал. 1 от Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.).

При условията и по реда на въпросната наредба не се възстановяват разходи за вътрешноградски превоз. 

Основание за това е разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от нея.

А за един и същ период могат да бъдат възстановявани извършените разходи за транспорт или за наем по месторабота. Това изрично е предвидено в чл. 2, ал. 4 от Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.

До сега въпросните средства не бяха освободени от осигуровки.

А самата промяна, чрез която тези средства се освобождават от осигуровки, е в сила от 01 октомври 2018 г. Това е така, защото постановлението влиза в сила от първо число на месеца, следващ месеца на обнародването му в ДВ.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

осигуровки на ученици 9 ное.

Промени в КТ и ЗЗО относно обучението на учениците чрез работа

Осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Извършени са законодателни промени, свързани с дължимите осигуровки за ученици в дуална форма на обучение.

В ДВ, брой 92 от 06 ноември 2018 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за професионалното образование и обучение (ЗИДЗПОО).

Промените са свързани с професионалното образование и професионалното обучение по пътя на обучение чрез работа (дуална система на обучение). Това обучение се извършва при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) .

С този ЗИДЗПОО са направени изменения и допълнения в Кодекса на труда (КТ). Допълнен е, също така, Закона за здравното осигуряване (ЗЗО).

Правоотношенията на учениците, обучаващи се чрез работа посредством дуалната система за обучение са трудови. Съобразено с тяхната възраст, трудовият договор с условие за обучение за такива ученици се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I “Специална закрила на непълнолетнитеот КТ.

Съгласно новата ал. 6 към чл. 230 от КТ, по време на обучението чрез работа учениците в дуалната система на обучение получават възнаграждение в размер: за ХІ клас – не по-малко от два пъти, а за ХІІ клас – не по-малко от три пъти максималния размер на месечната стипендия, определена по реда на чл. 171, ал. 3 от Закона за предучилищното и училищното образование.

Социални осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Предвид характера на правоотношението (трудово), категоризирането на учениците в дуална форма на обучение като осигурени лица за целите на социалното осигуряване и обхвата на самото осигуряване би следвало да са съобразени с предвиденото в КСО по отношение на работниците.

Здравни осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Що се касае до здравното осигуряване на ученици в дуална форма на обучение е предвидено здравни вноски за сметка на държавния бюджет.

В тази връзка с въпросният ЗИДЗПОО е създадено второ изречение в т. 1 към ал. 3 на чл. 40 от ЗЗО. Въз основа на това допълнение към лицата, които се осигуряват здравно за сметка на държавния бюджет са добавени учениците, включени в обучение чрез работа (дуална система на обучение) за времето на обучението съгласно съответния учебен план, организирано при условията и по реда на ЗПОО, независимо от възникване на основание за осигуряване по реда на ал. 1 (от чл. 40 на ЗЗО).

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

условия за издаване на формуляр а1 1 ное.

Поредното решение на Съда на ЕС за удостверение А1

Условия за издаване на формуляр А1

Съдът на Европейския съюз (СЕС) се произнесе с поредното решение, свързано със задължителните условия за издаване на формуляр А1.

Става въпрос за решение по Дело C‑451/17 от 25 октомври 2018 г.

Това е второто решение на СЕС през 2018 г. по случаи на командироване от България към друга държава-членка на ЕС. Първото такова решение беше от 06 февруари 2018 г. по Дело C-359/16.

Фактите накратко

Българско предприятие („Уолтопия“ АД) наема с цел командироване и изпраща във Великобритания български гражданин. Който обаче е с прекъснати здравноосигурителни права поради невнесени здравноосигурителни вноски за периоди преди сключване на трудовия договор.

По подаденото искане за издаване на удостоверение А1 е постановен отказ от българската компетентна институция (ТД на НАП — Велико Търново). С мотива, че не е изпълнено изискването лицето да е било подчинено на българското законодателство поне един месец преди командироването.

Отказът за издаване на удостоверение А1 е обжалван по административен път. Пред директора на ТД на НАП – Велико Търново, като е потвърден на тази инстанция. И впоследствие съответно е обжалван по съдебен ред пред Административен съд Велико Търново.

Тъй като има съмнения относно законосъобразността на основанието за постановяване на отказа, Административният съд Велико Търново решава да спре производството. И да повдигне въпросът пред СЕС.

Решението на СЕС

В началото на своите съображения СЕС акцентира, че разпоредбата регламентираща командироването намира приложение и спрямо лица, наети с цел командироване в друга държава-членка. При условие че непосредствено преди да започне работа спрямо съответното лице вече се е прилагало законодателството на държавата-членка, в която е установен неговият работодател.

СЕС не без основание напомня, че освен всичко друго, целта е свободното предоставяне на услуги да бъде насърчено. В полза на предприятията, които упражняват тази свобода. Като изпращат работници в държави-членки, различни от държавата, в която са установени. За да се преодолеят пречките, които биха могли да възпрепятстват свободата на движение за работниците. И да се насърчи трансграничната икономическа активност, като същевременно се избегнат административни усложнения, по-специално за работниците и предприятията.

СЕС счита, че в конкретния случай въпросното задължително условие за издаване на формуляр А1 е изпълнено, тъй като непосредствено преди лицето да започне работа в Уолтопия, за него при всяко положение се е прилагало българското законодателство. Дори само на база пребиваването в България по смисъла на Регламент № 883/2004.

СЕС посочва, че дори само по себе си да не е определящо, обстоятелството, че лицето е български гражданин може евентуално да се окаже от значение.

Още повече, че в случая не се установява за лицето да се е прилагало законодателството на държава-членка, различна от Република България, непосредствено преди той да започне работа в Уолтопия.

Това решение на СЕС далеч не е изненадващо, а по-скоро е предизвестено и очаквано. Същото е напълно съобразено със законодателствота на ЕС и интерпретациите на Административната комисия към ЕК в тази област. И е постановено изцяло в духа на основната цел на тази материя, а именно свободното движение на хора и донякъде свободното предоставяне на услуги в ЕС.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

error: