Категория: осигуровки

Осигуровки

Осигуровки в България се плащат при извършване на трудова дейност (социално осигурителни вноски). Или въз основа на българско гражданство (здравни вноски).

Социални осигуровки

Полагането на труд е в основата за възникване на задължение за социално осигурителни вноски. Социалните осигуровки включват осигурителни вноски за ДОО и ДЗПО. Осигуровките за ДОО покриват краткосрочни обезщетения (при болест, майчинство, безработица, трудова злополука, професионална болест и т.н.) и пенсии. Осигурителните вноски за ДЗПО в УПФ дават право на втора пенсия, която допълва държавната пенсия от ДОО. А осигурителните вноски в ППФ на срочна професионална пенсия за ранно пенсиониране за работилите при вредни условия на труд (първа и втора категория). Осигурените лица (работници, служители, договори за управление, изборни длъжности, самоосигуряващи се лица, граждански договори и др.), осигурителния доход, размера на осигурителните вноски периодите на осигуряване и придобиването на осигурителни права са определени в КСО.

Здравни осигуровки

Всички български граждани са задължително осигурени в НЗОК. Здравните осигуровки се внасят от работодателя, самоосигуряващото се лице или са за сметка на държавния бюджет (за деца до 18 г., пенсионери от ДОО, студенти до 26 г., лица с обезщетение за безработица или право на социално  подпомагане и др.). Безработните без право на обезщетение внасят здравни вноски за своя сметка.

Когато са в чужбина българските граждани могат да се освободят от внасяне на здравни вноски в България при определени условия.

Някои чужди граждани също са задължително осигурени в НЗОК. При получено разрешение за постоянно или дългосрочно пребиваване в България.

Лицата, които са задължително осигурени в НЗОК, здравно осигурителния доход, размера на здравните вноски, формирането на здравния статус и правото на здравна помощ са определени в ЗЗО.

здравни осигуровки 2019 11 дек.

Здравни осигуровки за 2019 г.

Здравни осигуровки 2019

Законодателството, свързано със здравни осигуровки 2019 официално вече е прието.

ЗБНЗОК за 2019 г. е обнародван е в ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.

Със ЗБДОО за 2019 г. (ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.) са въведени размерите на осигурителния доход, които касаят и здравното осигуряване за 2019 г.

Основните нови моменти относно здравни осигуровки 2019, са следните:

Размер на здравни осигуровки 2019

С чл. 2 от ЗБНЗОК за 2019 г. е определен размерът на задължителната здравноосигурителна вноска.

За 2019 г. здравната осигуровка се запазва в размер 8 на сто.

Не се променя и съотношението, в което се разпределя този размер между осигуряващ и здравно осигурен (60:40).

Минимален здравноосигурителен доход 2019
Минимални осигурителни прагове 2019

Минималните осигурителни прагове за 2019 г. са въведени с Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от ЗБДОО за 2019 г.

Класовете професии традиционно са разпределени в 9 колони от приложението. А икономическите дейности са посочени, също без промяна в общия брой, на 85 реда от него.

Важното е, че по същество не се променя механизмът, по който се определят минималните осигурителни прагове за 2019 г.

Здравни осигуровки за самоосигуряващи се 2019

За 2019 г. е увеличен от 510 лв. на 560 лв. размерът на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се по КСО лица. Това се отнася и за тяхното здравно осигуряване. Новият размер е определен с чл. 9, т. 2 от ЗБДОО 2019.

Здравни осигуровки за безработни 2019

Размерът на горепосоченият доход оказва влияние върху дължимите здравни осигуровки не само от самоосигуряващите се смисъла на КСО. Но и върху всички неосигурени лица, които плащат здравни вноски изцяло за своя сметка. Става въпрос за лицата по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, които внасят здравни осигуровки върху не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със ЗБДОО за годината.

Колко струват здравните осигуровки на месец за безработните

От началото на 2019 г. минималният здравноосигурителен доход за тях се повишава автоматично от 255 на 280 лв. Това означава, че тяхната здравна осигуровка за 2019 г. като сума е не по-малка от 22,40 лева месечно. Запазва се задължението на тези лица за еднократно подаване на декларация 7 и евентуално за извършване на годишно изравняване на здравноосигурителния доход.

Здравни осигуровки за земеделски производители 2019

Увеличен е от 350 на 400 лв. минималният месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите. Това се отнася и за тяхното здравно осигуряване. Промяната е въведена с чл. 9, т. 3 от ЗБДОО за  2019 г.

Максимален здравноосигурителен доход 2019

Максималният осигурителен доход за 2019 г. е увеличен от 2600 на 3000 лв. Това се отнася и за здравното осигуряване. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 4 от ЗБДОО 2019.

осигуровки 2019 11 дек.

Социални осигуровки за 2019 г.

Осигуровки 2019

Новостите, свързани с осигуровки 2019 официално вече са факт.

Промените са въведени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. (ЗБДОО 2019).

ЗБДОО 2019 е обнародван в ДВ, бр. 102 от 11 декември 2018 г.

Законът влиза в сила от началото на 2019 г.

Със ЗБДОО 2019 са извършени и някои последни изменения в КСО.

Основните нови моменти относно осигуровки 2019, са следните:

Осигурителен доход 2019
Минимални осигурителни прагове 2019

Минималните осигурителни прагове за 2019 г. са въведени с Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от ЗБДОО 2019.

Класовете професии традиционно са разпределени в 9 колони от приложението. А икономическите дейности са посочени, също без промяна в общия брой, на 85 реда от него.

За 2019 г. по същество не се променя начинът по който и досега се определяха минималните осигурителни прагове.

Забележки към Приложение № 1 от ЗБДОО 2019:
  1. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. спрямо работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определят пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни през месеца.
  2. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. по отношение на работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания, съгласно ЗИХУ, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия.
  3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по структурата на НКПД- приложение № 2 към Заповед № РД01-931 от 27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика.

Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето ѝ не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.

  1. Минималните осигурителни прагове за 2019 г. не се прилагат спрямо:

– общинските съветници,

– работниците и служителите в бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на ЗСч. и

– за избраните управител, контрольор, касиер и членовете на управителния и контролния съвет на етажната собственост по ЗУЕС.

Минимален осигурителен доход за самоосигуряващи се 2019

За 2019 г. е увеличен от 510 лв. на 560 лв. размерът на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Новият размер е определен с чл. 9, т. 2 от ЗБДОО 2019.

Минимален осигурителен доход за земеделски производители 2019

За 2019 г. е увеличен от 350 на 400 лв. размерът на минималния осигурителен доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 3 от ЗБДОО 2019.

Максимален осигурителен доход 2019

Максималният осигурителен доход за 2019 г. е увеличен от 2600 на 3000 лв. Новият размер е въведен с чл. 9, т. 4 от ЗБДОО 2019.

МРЗ 2019

Макар да не се определя със ЗБДОО, МРЗ служи за целите на определяне на осигурителния доход в определени от КСО случаи. Това касае и осигуровки 2019. Например за работниците, за които не се прилагат минимални осигурителни прагове, гражданските договори и т.н.

В тази връзка предвиденият размер на МРЗ 2019 г. е 560 лв.

Последни изменения в КСО 2019

Най-съществената промяна е свързана с разширяване групата на самоосигуряващите по КСО лица, а именно добавянето към чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО на лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от ЗДДФЛ.

Размери на осигуровки 2019

За 2019 г. не се променя размерът и разпределението на осигурителните вноски за фондове „Пенсии“, „ОЗМ“ и „Безработица“ на ДОО.

Размерът на осигуровки 2019 за фонд „ТЗПБ“ на ДОО традиционно е определен с приложение към ЗБДОО. Това е Приложение № 2 към чл. 14 от ЗБДОО 2019. За 2019 г. размерът на осигурителните вноски за фонд „ТЗПБ“ е от 0,4 на сто до 1,1 на сто съобразно основната икономическа дейност за статистически цели на осигурителя и както досега вноската е изцяло за негова сметка, с изключение на вноската за морските лица.

Вноски за фонд ГВРС 2019

За 2019 г. не се внасят вноски за фонд „ГВРС“. Основание за това е разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от ЗБДОО 2019.

семинар на нап 7 дек.

Семинар на НАП за промените в законодателството 2019

Безплатен семинар на НАП

На 14 декември 2018 г. ще се проведе безплатен семинар на НАП за промените в данъчното и осигурителното законодателство от началото на 2019 г.

На семинара ще присъства заместник-изпълнителния директор на НАП – Александър Георгиев. А така също, директора на дирекция “Данъчно-осигурително методология” – Росен Иванов, експерти в областта на данъците и осигуровките, както и директора на дирекция „Комуникации и протокол“ – Росен Бъчваров.

Семинарът ще се проведе от 10.00 до 16.30 часа – ще се излъчва и може да бъде гледано на живо в  YouTube канала на НАП.

Промените в осигурителното законодателство по програма се очаква да бъдат представени с начало около 15.45 часа.

Пълното видео след приключване на семинара ще е достъпно и на сайта на Бойчев консултинг.

труд и осигуровки 2019 23 ное.

Семинар през януари в Бургас: Труд и осигуровки 2019

Семинар: Труд и осигуровки 2019.

Бойчев консултинг и accountingnews.bg организират семинар на тема:

ТРУДОВО ПРАВО И ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ВНОСКИ 2019

Законодателни промени от началото на годината.

Актуални въпроси, казуси и примери от практиката.

Лектори:

Михаил Илиев  д-р по право, експерт в Министерството на труда и социалната политика

Димитър Бойчев  консултант по социално и здравно осигуряване с дългогодишен опит в НАП  

Основни акценти от програмата на семинара Труд и осигуровки 2019 :
 Трудово право 

По-важни промени в трудовото законодателство през 2018 г.:

  1. Правомощията на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ да подава молба за откриване на производство по несъстоятелност;
  2. Промени в трудовия договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа;
  3. Допълнения в основанията за допустимост на извънреден труд;
  4. Промени в отпуските за бременност и раждане, осиновяване на дете до 5-годишна възраст, при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител;
  5. Промени в трудовия договор с условие за обучение по време на работа;
  6. Новите изискванията за създаване и съхраняване на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя и други.

Лектор: Михаил Илиев  д-р по право, експерт в Министерството на труда и социалната политика

Михаил Илиев
Михаил Илиев
Задължителни вноски 2019
  1. Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г.;
  2. Промени в Кодекса за социално осигуряване;
  3. Промени в Закона за здравното осигуряване;
  4. Вноски за фонд „ГВРС“;
  5. Годишно изравняване на осигурителния доход от самоосигуряващите се лица през 2019;
  6. Актуални въпроси, казуси и примери от практиката.

 Лектор: Димитър Бойчев консултант, автор и лектор по социално и здравно осигуряване  

Димитър Бойчев
Димитър Бойчев

Очаквайте скоро пълната програма на семинара Труд и осигуровки 2019.

Място и дата на провеждане:

Бургас, Експо център Флора, 12 януари 2019 г., събота

Започваме в 9:30 часа
Продължителност: целодневен семинар

Регистрация и цена:
Цена за участие в семинара: 169 лв.

Ако направите регистрация до 31.12.2018 г. – цена 149 лв.
За втори и следващ участник от една и съща фирма или ако сте участвали в предишни наши семинари:

  • 10% търговска отстъпка от цената.

В таксата са включени материали за курса, сандвичи и кафе.

Местата за залата са ограничени.

Изпратете Вашите данни на електронна поща: office@accountingnews.bg и ще Ви бъде изпратена проформа фактура.

Телефон за контакт: 0888298382

самоосигуряващ се пенсионер 22 ное.

Осигуровки за самоосигуряващ се пенсионер

Осигуряване на самоосигуряващ се пенсионер

С темата осигуряване на самоосигуряващ се пенсионер продължаваме поредицата, която разглежда някои публикувани от НАП отговори на интересни и актуални въпроси.

Фактите по случая са следните:

Самоосигуряващо се лице упражнява трудова дейност като едноличен търговец. Подало е в НОИ документи за пенсиониране, тъй като на 25.09.2018 г. придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ще продължи да упражнява трудова дейност, но не желае в бъдеще да се осигурява във фондовете на държавното обществено осигуряване (ДОО) по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Поставените към НАП въпроси са следните:

  1. От коя дата лицето може да спре осигуряването си – от датата, на която придобива право на пенсия, т.е. от 26.09.2018 г. или от датата, на която е издадено от НОИ решението за отпускане на пенсия?
  2. Следва ли лицето да подаде декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице- в какъв срок и какво да съдържа?

Отговорът на НАП относно този самоосигуряващ се пенсионер е с Изх. 3_1807/05.10.2018 г. на Дирекция ОДОП Велико Търново.

Резюме на отговора на НАП:

В самото начало на отговора е разгледано кои лица са самоосигуряващи се съгласно КСО. А така също обхвата на тяхното осигуряване и за кои периоди се смятат за осигурени. 

Посочено е, също така, кога възниква задължението за осигуряване на тези лица. И случаите, при които е налице задължение за подаване на Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице. Става въпрос за образец Окд-5 съгласно НООСЛБГРЧМЛ.

Акцентирано е, че Съгласно чл. 4, ал. 6 от КСО самоосигуряващите се лица по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от КСО, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание.”. По отношение на конкретното лице е пояснено, че правото му на пенсия все още не е обективирано в надлежен документ, издаден по законоустановения ред. До издаването на този документ е налице нормативно основание за задължително осигуряване по смисъла на КСО и НООСЛБГРЧМЛ.”. 

Обосновката е, че Разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО дава възможност осигуряването на самоосигуряващите се лица за времето, след като им е отпусната пенсия, да е тяхно право, но не и задължение, и като правен субект те могат да преценят дали ще упражнят предоставеното им от закона субективно право или ще се въздържат от упражняването на това право.”. 

Изводът относно самоосигуряващ се пенсионер

Направен е изводът, че “В този случай, правото му като пенсионер да не се осигурява за ДОО е ex lege с настъпването на факта, без да са необходими някакви допълнителни действия от негова страна, освен задължението в последната, подадена декларация образец № 1 с данни за ДОО да се впише последния ден в осигуряване и да подава ежемесечно декларация образец № 1 с данни само за здравно осигуряване като лице, подлежащо задължително на здравно осигуряване по реда на чл. 40, ал. 1, т. 2 от Закона за здравното осигуряване. В хипотезата, когато самоосигуряващо се лице, което е придобило качеството пенсионер не желае да се осигурява за ДОО, за същото не възниква необходимост да подава допълнително декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице (обр. Окд-5), за да удостовери факта, че е пенсионер и че не желае да се осигурява.”.

В допълнение е разяснено, че “Извън горното следва да се има предвид, че когато самоосигуряващото се лице, на което е отпусната пенсия, желае да се осигурява за фондовете на ДОО, на основание чл. 1, ал. 6 (изречение второ) от НООСЛБГРЧМЛ следва да подаде декларация по чл. 1, ал. 2 от НООСЛБГРЧМЛ (обр. Окд-5) в компетентната териториална дирекция. В този случай осигуряването възниква от датата, на която е подадена декларацията. В същата се попълва тази част, в която е вписан текстът „Пенсионер съм и желая да се осигурявам“ като се посочва вида осигуряване и датата, от която лицето желае да се осигурява.”.

Целия отговор можете да намерите в системата Въпроси и отговори на НАП.

осигуровки за учители 9 ное.

Промени в НЕВДПОВ относно учителите

Осигуровки за учители при транспорт или наем

Извършени са законодателни промени, свързани с дължимите осигуровки за учители върху възстановените им разходи за транспорт или наем.

В ДВ, брой 77 от 18 септември 2018 г. е обнародвано Постановление № 193 от 13 септември 2018 г.

С него е направено допълнение на Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ).

С въпросното постановление на Министерски съвет е създадена нова т. 19 към ал. 8 на чл. 1 от НЕВДПОВ.

По този начин се освобождават от осигуровки стойността на възстановените разходи за транспорт на педагогическите специалисти от местоживеенето им до местоработата и обратно или за наем по месторабота по чл. 219, ал. 5 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО).

Средства за транспорт или наем освободени от осигуровки за учители

Разпоредбата на ал. 5 от чл. 219 на ЗПУО регламентира, че педагогическите специалисти, които работят в населено място извън местоживеенето си, имат право на възстановяване на извършените от тях разходи за транспорт от местоживеенето им до местоработата и обратно или за наем по месторабота в размер, при условия и по ред, определени в наредба, издадена от министъра на образованието и науката съгласувано с министъра на финансите.

Става въпрос за Наредба № 1 от 16 януари 2017 г. за условията и реда за възстановяване на транспортните разходи или на разходите за наем на педагогическите специалисти в институциите в системата на предучилищното и училищното образование (Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.).

Право на възстановяване на извършените разходи за транспорт или за наем по месторабота имат педагогическите специалисти по смисъла на чл. 211 от ЗПУО, работещи по трудово правоотношение в държавни и общински институции в системата на предучилищното и училищното образование, чиято месторабота е в населено място извън местоживеенето им (основание чл. 2, ал. 1 от Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.).

При условията и по реда на въпросната наредба не се възстановяват разходи за вътрешноградски превоз. 

Основание за това е разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от нея.

А за един и същ период могат да бъдат възстановявани извършените разходи за транспорт или за наем по месторабота. Това изрично е предвидено в чл. 2, ал. 4 от Наредба № 1 от 16 януари 2017 г.

До сега въпросните средства не бяха освободени от осигуровки.

А самата промяна, чрез която тези средства се освобождават от осигуровки, е в сила от 01 октомври 2018 г. Това е така, защото постановлението влиза в сила от първо число на месеца, следващ месеца на обнародването му в ДВ.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

осигуровки на ученици 9 ное.

Промени в КТ и ЗЗО относно обучението на учениците чрез работа

Осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Извършени са законодателни промени, свързани с дължимите осигуровки за ученици в дуална форма на обучение.

В ДВ, брой 92 от 06 ноември 2018 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за професионалното образование и обучение (ЗИДЗПОО).

Промените са свързани с професионалното образование и професионалното обучение по пътя на обучение чрез работа (дуална система на обучение). Това обучение се извършва при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) .

С този ЗИДЗПОО са направени изменения и допълнения в Кодекса на труда (КТ). Допълнен е, също така, Закона за здравното осигуряване (ЗЗО).

Правоотношенията на учениците, обучаващи се чрез работа посредством дуалната система за обучение са трудови. Съобразено с тяхната възраст, трудовият договор с условие за обучение за такива ученици се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I “Специална закрила на непълнолетнитеот КТ.

Съгласно новата ал. 6 към чл. 230 от КТ, по време на обучението чрез работа учениците в дуалната система на обучение получават възнаграждение в размер: за ХІ клас – не по-малко от два пъти, а за ХІІ клас – не по-малко от три пъти максималния размер на месечната стипендия, определена по реда на чл. 171, ал. 3 от Закона за предучилищното и училищното образование.

Социални осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Предвид характера на правоотношението (трудово), категоризирането на учениците в дуална форма на обучение като осигурени лица за целите на социалното осигуряване и обхвата на самото осигуряване би следвало да са съобразени с предвиденото в КСО по отношение на работниците.

Здравни осигуровки на ученици в дуална форма на обучение

Що се касае до дължимите здравни осигуровки на ученици в дуална форма на обучение е предвидено същите да са за сметка на държавния бюджет.

В тази връзка с въпросният ЗИДЗПОО е създадено второ изречение в т. 1 към ал. 3 на чл. 40 от ЗЗО. Въз основа на това допълнение към лицата, които се осигуряват здравно за сметка на държавния бюджет са добавени учениците, включени в обучение чрез работа (дуална система на обучение) за времето на обучението съгласно съответния учебен план, организирано при условията и по реда на ЗПОО, независимо от възникване на основание за осигуряване по реда на ал. 1 (от чл. 40 на ЗЗО).

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

проект на ЗБДОО за 2019 16 окт.

Надзорът на НОИ утвърди проект на ЗБДОО за 2019 г.

Проект на ЗБДОО за 2019 г.

На 15.10.2018 г. е проведено заседание на Надзорният съвет на Националния осигурителен институт (НОИ).

На заседанието  е утвърден проект на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. (проект на ЗБДОО за 2019 г.).

В проекта на ЗБДОО за 2019 г. са отразени параметрите на предвидените за следващата година социално-осигурителни политики в страната.

В изпълнение на своите правомощия по Кодекса за социално осигуряване, членовете на съвета са се запознли със заложените в документа законови промени. И са подкрепили с мнозинство направените предложения.

Очакват се съществени промени в сревнение със ЗБДОО за 2018 г., които обаче тепърва предстои да бъдат съгласувани и приети.

Предстои съгласуването на проектозакона в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Приемането му впроследствие от Министерския съвет и окончателното му гласуване в Народното събрание.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

нов здравноосигурителен модел 28 сеп.

Варианти за промени на здравната система

Предложения за нов здравноосигурителен модел

Предложенията за нов здравноосигурителен модел вече са представени от Министерство на здравеопазването.

Основните цели, които си поставя възможното бъдещо реформиране на здравната система, са следните:

  • подобряване ефективността на използването на средствата;
  • регулиране на териториалните дисбаланси;
  • засилване на контрола и намаляване на нерегламентираните разходи;
  • повишаване удовлетвореността на пациентите.

Предложени са два варианта на нов здравноосигурителен модел:

Вариант А на нов здравноосигурителен модел

Този вариант предвижда участие на частни застрахователи в здравната система наравно с Националната осигурителна каса (НЗОК).  Един вид двустълбов модел основан на избор между НЗОК и частни застрахователи, които са равнопосавени и се конкурират помежду си.

Здравната вноска се запазва в същия размер (8 на сто) и продължава да се събира от Националната агенция за приходите. Но след това се насочва към НЗОК или към частен застраховател в зависимост от направения от здравноосигуреното лице избор.

Този модел не изключва възможността генерираната доходност при ефективно управление на средствата да се разпределя по определени правила между осигурените лица.

Вариант Б на нов здравноосигурителен модел

Вторият вариант е базиран на тристълбов модел, който включва:

  • Първи стълб – Задължително осигуряване – 8%-но здравно осигуряване;
  • Втори стълб – Задължително здравно застраховане – задължителна за всички здравна застраховка с фиксирана премия;
  • Трети стълб – Доброволно здравно застраховане – класическо застраховане.

Може да се разглежда като преминаване от чисто солидарен към персонализиран здравноосигурителен модел. Това предполага смесена система на финансиране с няколко нива. При която средствата да се генерират от 8 %-ната задължителна осигурителна вноска и фиксираната (в рамките на годината) задължителна застрахователна премия.

Този вариант предвижда НЗОК да остане, както досега, единствения осигуряващ. Но освен това, всеки задължително здравно осигурен ще е длъжен да се застрахова допълнително за покриване на лечение (критични заболявания и злополуки) от обхвата на основния пакет.

По отношение задължителното здравно застраховане, този вариант предвижда:

– застрахователната премия да не зависи от доходите на лицето;

– застрахователната премия да се изплаща еднократно за годината или на месечни вноски.

– застрахователите да нямат право да отказват застраховане на здравно осигурен;

– гражданите да имат право свободно да избират и да променят своя застраховател;

– държавата да покрива застраховките на пенсионери, безработни, социално слаби и деца;

държавните служители сами да заплащат допълнителната задължителна застраховка.

Подробното представяне на двата варианта на нов здравноосигурителен модел е достъпно на интеренет страницата на Министерство на здравеопазването.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

осигуровки за субсидии 5 сеп.

Дължат ли се социални осигуровки върху субсидиите на земеделците

Социални осигуровки за субсидии

Самоосигуряващ се за целите на държавното обществено осигуряване (ДОО) е физическо лице, което е длъжно да внася осигурителни вноски за своя сметка (основание чл. 5, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване).

Регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите са самоосигуряващи се лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Осигурителните вноски за самоосигуряващите се лица, в т.ч. регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите, се дължат авансово и окончателно (основание чл. 6, ал. 8 и 9 от КСО). С уточнението, че регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, произвеждащи непреработена растителна и/или животинска продукция, не определят окончателен размер на осигурителния доход за тази дейност (основание чл. 6, ал. 10 от КСО).

Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, най-общо включва всички възнаграждения и други доходи от трудова дейност (основание чл. 6, ал. 2 от КСО). А при формиране на годишния осигурителен доход за лицата, които определят окончателен размер на осигурителния доход, се взима предвид облагаемия доход от упражняване на съответната трудова дейност (основание чл. 6, ал. 9 от КСО).

Определянето на годишния осигурителен доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите е регламентирано в чл. 3, ал. 3, т. 1 и 3 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ).

Въпросните разпоредби ясно, невдусмислено и категорично изключват от годишния осигурителен доход сумите, получени под формата на държавни помощи, субсидии и друго подпомагане от Европейския фонд за гарантиране на земеделието, Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони и от държавния бюджет.

Изводът относно социалните осигуровки за субсидии

Въпросните средства са подпомагане във връзка с изпълнение на определени национални мерки или реализиране на Общата селскостопанска политика на Европейския съюз, а не са доходи от трудова дейност.

Иначе казано сумите, получени под формата на държавни помощи, субсидии и друго подпомагане от Европейския фонд за гарантиране на земеделието, Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони и от държавния бюджет не са осигурителен доход по смисъла на КСО.

Това означава, че не се дължат социални осигуровки за субсидии на регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите.

 Освен че се обуславя от действащото осигурително законодателство, този извод се подкрепя и от досегашната официална практика на НАП:

– Становище на Изпълнителния директор на НАП с Изх.№ 20-00-328 от 22.12.2011 г.;

– Становище на Изпълнителния директор на НАП с Изх.№ № 20-00-62 от 20.03.2012 г.;

– утвърдения от Изпълнителния директор на НАП Наръчник по задължително социално и здравно осигуряване и гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя – 2018 г., ФИШ І.I.8.3;

– отговори на писмени запитвания, които са достъпни в системата Въпроси и отговори на интернет страницата на НАП.

 

Извън горепосоченото и в случай, че за част от годината лицето подлежи на осигуряване по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, въпросните средства подлежат на годишно изравняване по посочения във въпросната разпоредба ред, но само и единствено за целите на здравното осигуряване и то в качеството на лице по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО.

нриоврзоввфгврсои 24 авг.

Приета е новата наредба за внасяне на задължителните вноски и избор на осигуряване

НРИОВРЗОВВФГВРСОИ.

В Държавен вестник, брой 70 от 24.08.2018 г. е обнародвано Постановление на Министрески съвет № 175 от 20 август 2018 г. за приемане на

Наредба за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителни осигурителни вноски, вноските за Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ и за обмен на информация (НРИОВРЗОВВФГВРСОИ)

Припомняме, че наредбата беше отменена с Решение на Върховния административен съд № 410 от 10 януари 2018 г., в сила от 22 май 2018 г. по административно дело № 12089 от 2015 г. (ДВ, бр. 42 от 2018 г.), оставено в сила с Решение № 5894 от 2018 г. на петчленен състав на ВАС.

Съображенията за отмяната на НРИОВРЗОВВФГВРСОИ бяха допуснатите съществени нарушения на административнопроизводствените правила, уредени със Закона за нормативните актове

В резултат на отмяната на наредбата липсваше подзаконова нормативна уредба, с която:

  • да се регламентират правила и ред за изчисляване и внасяне на осигурителните вноски от осигурителите и самоосигуряващите се лица;
  • да са регламентирани редът и начинът за избор за промяна на осигуряване по Кодекса за социално осигуряване;
  • да се регламентират правила и ред за обмена на информация между НАП, НОИ, НЗОК, МФ и пенсионноосигурителните дружества, за внасяне и разпределяне на задължителните вноски и информация за натрупаните средства в индивидуалните партиди на осигурените лица;
  • др.
Приемане на НРИОВРЗОВВФГВРСОИ

Съдържанието на новата наредба е идентично с това на отменената и не променя досега установения ред, а по-скоро се запълва възникналата законодателна празнота.

С приемането на наредбата ще се възобнови възможността НАП да изпълнява законоустановените функции по администриране на задължителните осигурителни вноски, които по закон е длъжна да събира, както и да събира, обработва и предоставя информацията, свързана с тези вноски.

Новата НРИОВРЗОВВФГВРСОИ влиза в сила от 24.08.2018 г. – деня на обнародването й в Държавен вестник.

С преходните и заключителните разпоредби на наредбата се създава специален ред за уреждане на случаите, възникнали в периода от отмяната на нормативния акт до влизане в сила на новата наредба.

езок 7 авг.

Европейска здравноосигурителна карта

Какво представлява ЕЗОК.

ЕЗОК е безплатна карта, която в случай на нужда осигурява достъп до държавно медицинско обслужване при временен престой в друга държава-членка на Европейския съюз (ЕС). И то при същите условия като на здравноосигурените в същата държава-членка.

Какво НЕ покрива ЕЗОК

Европейската здравноосигурителна карта покрива само държавното медицинско обслужване, чието оказване е станало необходимо при престой в друга държава-членка. В този смисъл ЕЗОК не се отнася за частното зравно обслужване. Европейската здравноосигурителна карта не покрива и медицински разходи, ако пътувате с цел специално да получите (планирано) лечение. ЕЗОК не е пълна алтирнатива на застраховка при пътуване и не покрива разходи като обратен полет до държавата по произход или загубен/откраднат багаж и др. лични вещи.  Освен това е добре да се има предвид, че Европейската здравноосигурителна карта не гарантира безплатно медицинско обслужване. Това е така, защото здравноосигурителната система на всяка държава-членка е различна. Иначе казано услуги, които не се заплащат у дома, може да не са безплатни в другата държава-членка.

Повече от 200 млн. граждани на ЕС разполагат с ЕЗОК, което по данни на Европейската комисия е около 40 % от цялото осигурено население на Съюза. Лечебните заведения, които извършват държавно медицинско обслужване са длъжни да признават и приемат Европейската здравноосигурителна карта. При неправомерни случаи на отказ пациентите могат да се свържат със здравните власти на държавата, в която са на посещение. А при последвал отказ могат да се обърнат към здравните власти на собствената си държава. По отношение на България това е Националаната здравноосигурителна каса (НЗОК). Друга алтернатива е да се възползвате от системата за разрешаване на спорове в ЕС – СОЛВИТ.

Издаване на ЕЗОК

В България срокът за издаване на Европейска здравноосигурителна карта на лица с непрекъснати здравноосигурителни права е 15 календарни дни.

Заявлението за издаване на ЕЗОК може да бъде разпечатано от интернет страницата на НЗОК. Подава се лично или от упълномощено лице, като се представя задължително и лична карта. Указания за попълване на заявлението също са достъпни на интернет страницата на НЗОК. А самото заявление за издаване на Европейска здравноосигурителна карта можете да подадете на следните адреси.

Десислава Стефанова, главен експерт в ЦУ на НАП

проект на нриоврзоввфгврсои 6 авг.

Наздорът на НОИ одобри проект на наредба по осигуряването

Проект на НРИОВРЗОВВФГВРСОИ

На 03 август 2018 г., в петък се е провело заседание на Надзорния съвет на Националния осигурителен институт (НОИ).

На заседанието е разгледан и проектът на Постановление на Министерския съвет (ПМС) за приемане на Наредба за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд „ГВРС“ и за обмена на информация (проект на НРИОВРЗОВВФГВРСОИ).

Припомняме, че въпросната наредба беше отменена с решение на ВАС, в сила от 22 май 2018 г. Решението на ВАС е под № 410 от 10 януари 2018 г. по административно дело № 12089 от 2015 г. Вижте пълния текст на решението на ВАС за отмяна на наредбата.

На заседанието в петък Надзорният съвет на НОИ единодушно е утвърдил проекта на ПМС на НРИОВРЗОВВФГВРСОИ, чието евентуално последващо приемане да запълни празнотата от отмяната.

авансов осигурителен доход 3 авг.

Избор на осигурителен доход от самоосигуряващите се

Авансов осигурителен доход за самоосигуряващо се лице

С темата избор на авансов осигурителен доход за самоосигуряващите се лица продължаваме поредицата, която разглежда някои публикувани от НАП отговори на интересни и актуални въпроси.

Отговорът на НАП е с Изх. № 2_85 от 02.02.2018 г. на Дирекция ОДОП Варна.

Фактите по случая са следните:

Самоосигуряващо се лице полага личен труд в търговско дружество. Всеки месец внася осигурителни вноски върху 510 лв. Но получава възнаграждение за положеният личен труд в дружеството в размер на 800 лв.

Поставеният към НАП въпрос е има ли право самоосигуряващото се лице да внася осигурителни вноски върху 800 лв. И по този начин да не дължи осигуровки при определяне на годишния осигурителен доход ?

Резюме на отговора на НАП:

В самото начало на отговора е разгледан обхватът на осигуряване на самоосигуряващите се лица по Кодекса за социално осигуряване (КСО).

За целите на отговора е акцентирано, че авансовите осигурителни вноски за самоосигуряващите се лица се дължат върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със ЗБДОО за съответната година (на основание чл. 6, ал. 8 от КСО).

Посочено е, също така, че самоосигуряващите се лица определят окончателен  размер на осигурителния доход и годишен осигурителен доход (на основание чл. 6, ал. 9 от КСО).

Разяснено е, че в чл. 9, т. 2 на ЗБДОО за 2018 г. е определен минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица в размер на 510 лв., а в т. 4 максимален месечен размер на осигурителния доход – 2600 лв.

Изводът

Направен е изводът, че месеченият размер на осигурителния доход, върху който следва самоосигуряващите лица да внасят задължителни осигурителни вноски е между 510 лв. и 2600 лв. Следователно няма пречка самоосигуряващото се лице да избере да внася авансови осигурителни вноски върху 800 лв.

Целият отговор можете да намерите в системата Въпроси и отговори на НАП.

осигуровки при търговия с валута 10 юли

Здравни осигуровки при търговия с валута

Изравняване на здравни осигуровки при търговия с валута

С темата годишно изравняване на здравни осигуровки при търговия с валута продължаваме нашата поредица, която разглежда някои публикувани от НАП отговори на интересни и актуални въпроси.

Отговорът на НАП е с Изх. 94-00-52 от 21.05.2018 г. на Дирекция ОДОП Пловдив.

Фактите по случая са следните:

Безработно лице се осигурява здравно по реда на чл. 40, ал. 5 от Закона за здравното осигуряване. През 2016 и 2017 г. е получило доходи от търговия с чуждестранна валута. Според лицето тези доходи имат непостоянен характер. Поради това при подаване на годишната данъчна декларация лицето е направило изравняване на месечния осигурителен доход за здравно осигуряване само в месеците, в които са получени доходите, а не за цялата година.

Поставеният към НАП въпрос е правилно ли е попълнена Таблица 2 от Справката за окончателния размер на осигурителния доход към годишната данъчна декларация. Става въпрос за дължимите здравни осигуровки при търговия с валута.

Резюме на отговора на НАП:

В началото е разяснена нормативната уредба относно осигуряването по чл. 40, ал. 5 от Закона за здравното осигуряване.

Акцентирано е, че лицата по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, които през годината са получили доходи, подлежащи на данъчно облагане, са включени в кръга на лицата, които извършват годишно изравняване на осигурителния доход за съответната година. 

След това са разгледани указанията за попълване на на Таблица 2. Като в тази връзка изрично е посочено, че Сумата на ред 13, формирана от облагаеми доходи, подлежащи на данъчно облагане съгласно данните от данъчната декларация, получени от лицата, които не са осигурени на друго основание и са внасяли здравноосигурителни вноски на основание чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, се разделя на броя на месеците, през които лицето се е осигурявало на това основание, независимо от броя на дните през месеца, в които е лице по чл. 40, ал. 5, т. 1 от ЗЗО.”.

Предоставено е същественото разяснение, че Основанието за здравно осигуряване на лицата по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО не възниква въз основа на извършвана от тях трудова дейност или от момента на получаване на доходите, поради което не може да бъде обвързано и отнасяно към периоди на извършване на такава дейност или само в периодите, в които е получен доходът. За да извършват годишно изравняване на осигурителния доход, за тези лица е достатъчно да са внасяли здравноосигурителни вноски по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО и да са получили доходи, подлежащи на данъчно облагане.”.

Изводът

През цялата година лицето е подлежало на задължително здравно осигуряване по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО и е получило доходи от търговия с чужда валута, подлежащи на данъчно облагане. Въз основа на действащите разпоредби е направено заключението, че лицето следва да определи окончателен размер на месечния осигурителен доход за цялата година, съгласно данните от данъчната декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ.

Целият отговор можете да намерите в системата Въпроси и отговори на НАП.

error: