Минимална работна заплата
МРЗ
От 01 януари 2023 г. минималната работна заплата (МРЗ) е определена в размер на 780 лв.
Това е извършено с акт на Министерски съвет – Постановление № 497 от 29 декември 2022 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната.
Постановлението е обнародвано в Държавен вестник, брой 1 от 03 януари 2023 г.
Влиза в сила от 1 януари 2023 г.
Определяне на МРЗ
Член единствен от постановлението гласи следното:
„(1) Определя от 1 януари 2023 г. размер на минималната месечна работна заплата за страната 780 лв. и на минималната часова работна заплата 4,72 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. (2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.“.
Освен за трудовото законодателство новият размер на МРЗ има връзка и с осигуровките.
Това е така, защото в посочени от КСО и ЗЗО случаи се препраща към определената МРЗ за страната.
Например при гражданските договори, ако лицето не е осигурено на друго основание през съответния месец, осигуровки по без трудовото правоотношение се плащат само ако полученото месечно възнаграждение е равно или надвишава една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността. В тази насока са разпоредбите на чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО и чл. 4, ал. 1, т. 3, б. “а” от ЗЗО.
Или пък работниците и служителите, за които не е определен минимален осигурителен праг. Осигуровките за тях се плащат върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната. Посочено е в чл. 6, ал. 3 от КСО.
Осигуровките за държавните служители и други лица по специални закони също се дължат върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната. Основание за това е разпоредбата на чл. 6, ал. 5 от КСО.
Именно поради това новият размер от 780 лв. на МРЗ не е без значение и за целите на осигуровките.
