Осигуровки върху безплатна храна
Осигуровки върху безплатна храна чрез кетъринг
Продължаваме поредицата, която разглежда някои публикувани от НАП отговори на интересни и актуални въпроси.
Въпросът е заведен с вх. № 96-00-9 от 13.01.2022 г. в Дирекция ОДОП Пловдив.
Фактите по случая са следните:
Предприятие ще осигурява храна чрез кетъринг на работното място в специално обособени за това помещения. Доставената чрез кетъринг храна ще се фактурира в края на всяка седмица.
Поставеният към НАП въпрос е относно дължимите осигуровки върху безплатна храна чрез кетъринг ?
Резюме на отговора на НАП:
В началото е упоменато, че са възможни две хипотези, в зависимост от това дали извършените от дружеството разходи за осигуряване на безплатна храна чрез кетъринг са за сметка на социалните разходи:
Ако не са за сметка на социалните разходи
Направени са общи разяснения относно осигурителния доход и осигурителните вноски за целите на държавното обществено осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване и здравното осигуряване.
Посочено е, че разпоредбите по отношение елементите на осигурителния доход са доразвити в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ).
Подчертано е, че: “В чл. 1, ал. 8 от НЕВДПОВ са изброени изчерпателно доходите, върху които не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Поради направеното изчерпателно изброяване в разпоредбата, по аргумент на противното се приема, че когато определен доход не е изрично посочен в ал. 8, върху него се дължат осигурителни вноски по съответния ред, определен за лицата по чл. 4, ал. 1 от КСО.”.
Направен е изводът, че: “Относно направените от дружеството разходи за осигуряване на храна чрез кетъринг на работното място няма да се дължат осигурителни вноски, само ако попадат в обхвата на чл. 1, ал. 8, т. 2 от НЕВДПОВ, т.е. представляват безплатната храна и/или добавките към храната, предоставени в натура по реда на чл. 285 от КТ на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.”.
Ако са за сметка на социалните разходи
Разяснено е, че: “В този случай приложение намират разпоредбите, които регламентират реда за внасяне на осигурителни вноски върху социалните разходи.”. Упоменати са съответните правни основания.
Посочени са хипотезите, при които е възможно освобождаване от осигурителни вноски:
– чл. 2, ал. 2 от НЕВДПОВ: средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове (включително за поевтиняване храната в тях);
– чл. 2, ал. 3 от НЕВДПОВ: средствата, предоставени под формата на ваучери за храна при условията на чл. 209, ал. 1 от ЗКПО.
Направен е следния извод: “Доколкото е видно от запитването, организираното от дружеството хранене не попада в хипотезата на чл. 2, ал. 2 от НЕВДПОВ, предвид обстоятелството, че същото няма да извършва разходи за издръжка на работнически стол, както и за поевтиняване на храната в него, а ще предоставя храна в натура пряко на всеки работник или служител, независимо че заплащането ще се извършва срещу фактура на фирмата, предоставяща услугата. Следователно, ако извършените от дружеството разходи за осигуряване на храна чрез кетъринг на работното място са за сметка на социалните разходи, са приложими разпоредбите на чл. 6, ал. 12 от КСО и чл. 2, ал. 1 от НЕВДПОВ, т.е. върху тях са дължими осигурителни вноски.”.
Целия отговор можете да намерите в системата Въпроси и отговори на НАП.
